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劳动仲裁要带证据原件吗

法诠网官方发布于:2024-04-15 浏览量:792

劳动仲裁中证据原件的提供要求

在劳动仲裁程序中,证据是证明当事人主张的事实依据,具有关键作用。因此,当事人在提交证据时需要特别注意证据原件的提交要求。

中国劳动仲裁法的规定

劳动仲裁要带证据原件吗

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。仲裁庭对提交的证据应当辨别真伪,审查是否合法,并根据证据做出裁决。”该条文并未明确要求当事人提交证据原件。

最高人民法院的司法解释

为统一司法实践,最高人民法院于2017年发布了《关于审理劳动争议案件若干问题的解释(九)》,其中第二十条规定:“劳动者申请仲裁,应当向仲裁委员会提交材料清单和相关证据复印件。仲裁委员会认为必要时,可以要求劳动者提交证据原件。用人单位应当向仲裁委员会提交答辩书和相关证据复印件,仲裁委员会认为必要时,可以要求用人单位提交证据原件。”

该司法解释明确了以下几点:

当事人一般提交证据复印件即可。 仲裁庭认为有必要时,可以要求当事人提交证据原件。

仲裁庭的实际操作

在实际操作中,仲裁庭对证据原件的提交要求并不严格。一般情况下,当事人提交证据复印件即可。仲裁庭只有在以下情形下才会要求提交证据原件:

证据复印件与原件内容不一致,或者仲裁庭对复印件的真实性有疑问。 证据原件具有特殊意义,复印件无法充分体现证据的效力。 证据涉及国家秘密或者商业秘密等特殊情况。

提交证据原件的注意事项

如果仲裁庭要求提交证据原件,当事人应当及时提供。否则,仲裁庭可能会对该证据的真实性产生质疑,甚至不予采信。

提交证据原件时,当事人应注意以下事项:

证据原件应保持完整性和清晰度。 证据提交后,仲裁庭会制作证据清单,当事人应仔细核实,确保证据原件已全部提交。 仲裁结束后,当事人可向仲裁庭申请返还证据原件。

结语

在劳动仲裁中,当事人一般提交证据复印件即可。仲裁庭认为有必要时,可以要求提交证据原件。当事人应根据仲裁庭的要求及时提交证据原件,并注意证据的完整性和真实性。

本文不代表法诠网全部观点,仅供参考!