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工伤8年后公司仍可以承担赔偿责任

在中华人民共和国现行法律框架下，工伤受害者对雇主享有长期索赔权，即使事故发生已经过去多年。

法定时效期限

根据《中华人民共和国劳动法》第82条，工伤事故造成的劳动能力丧失或死亡，劳动者及其家属享有向用人单位索赔经济补偿、医疗费、伤残赔偿金等的权利。该法未明确规定索赔时效，但最高人民法院《关于确立劳动争议案件诉讼时效制度的若干意见》规定，劳动争议案件的诉讼时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

例外条款

劳动法第82条还规定，在以下情况下，劳动者或者其家属可以超过诉讼时效期限提起索赔：

劳动者无法在法定期限内得知或者行使自己的权利。 用人单位有故意、欺诈或者其他恶意行为。 劳动者因为工伤事故造成严重残疾或者死亡。

工伤8年后的索赔程序

如果工伤事故发生在8年前，但劳动者符合上述例外条款，则仍然可以提起索赔。索赔程序包括：

1. 收集证据：收集与工伤事故相关的证据，例如医疗记录、事故报告、证人证词等。 2. 协商解决：向雇主提出索赔，并协商解决赔偿事宜。 3. 申请劳动仲裁：如果通过协商无法解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内提起诉讼。

注意：

劳动者在知道或者应当知道自己权利受侵害之日起一年内未提起索赔的，其索赔权将丧失。 在超过诉讼时效期限提出索赔时，需要提供证据证明符合例外条款。 索赔时，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务。

案例

2019年，一名在2011年受伤的工人在超过诉讼时效期限后提起索赔。该工人提供了证据证明他因工伤造成严重残疾，并且公司在事故发生后隐瞒了他的伤势。法院最终裁定，该工人有权获得赔偿。

结论

即使工伤事故发生在8年前，劳动者符合法律规定的例外条款，仍然可以向用人单位索赔。劳动者应该及时收集证据，积极行使自己的权利。无论索赔过程是否超过诉讼时效期限，都建议咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。