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劳动仲裁记录的查询

引言 劳动仲裁，作为解决劳动纠纷的重要途径，其记录具有重要的法律意义。对于当事人而言，了解劳动仲裁记录对于维护自身权益至关重要。本文将探讨我国相关法律规定，阐述如何在劳动仲裁机构查询劳动仲裁记录。

劳动仲裁记录的类型

劳动仲裁记录主要包括以下类型：

裁决书：由劳动仲裁委员会作出的具有法律效力的裁决。 仲裁调解书：双方当事人在劳动仲裁员主持下达成的调解协议。 仲裁庭审记录：劳动仲裁过程中庭审的文字记录。 裁定书：劳动仲裁委员会对程序性事项作出的裁定。

查询途径

当事人可以通过以下途径查询劳动仲裁记录：

直接到劳动仲裁机构查询：当事人可携带身份证件前往原劳动仲裁机构查询。 网上查询：部分地区已开通网上查询系统，当事人可在指定网站输入相关信息查询。 律师代理：当事人可委托律师查询劳动仲裁记录。律师凭律师执业证和委托书可向劳动仲裁机构查询。

查询条件

查询劳动仲裁记录一般需要具备以下条件：

当事人身份：当事人需为劳动仲裁案件的当事人或其法定代理人。 案件信息：当事人需提供案件受理编号、仲裁时间等案件基本信息。 合法理由：当事人应说明查询目的，并保证遵守法律规定。

查询费用

一般情况下，劳动仲裁机构不收取查询费用。但部分地区可能收取少量工本费。

注意事项

保护隐私：劳动仲裁记录属于个人隐私，禁止擅自披露或复制。 遵守法律：查询劳动仲裁记录不得用于非法目的或损害他人合法权益。 保管证据：查询到的劳动仲裁记录应妥善保管，作为证据使用时应出具原件或经核实的复印件。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第34条：仲裁庭应当制作调解书或者裁决书。调解书和裁决书应当自发布之日起发生法律效力。仲裁庭仲裁后应当向当事人发出裁决书的副本。 《劳动争议调解仲裁法实施办法》第18条：调解书、裁决书和仲裁庭审记录，由仲裁庭装订成册，两审终结后归档保存。仲裁庭应当建立调解书、裁决书和仲裁庭审记录的检索系统，便于查询。

结语

劳动仲裁记录是劳动纠纷的重要证据和法律依据，当事人可以通过合法途径查询劳动仲裁记录，维护自身权益。我国法律对劳动仲裁记录的查询做出了明确规定，当事人应严格遵守相关法律和规定，合理使用劳动仲裁记录，维护司法公正和社会和谐。