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劳动仲裁中的上班期问题

导言 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动争议纠纷处理条例规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动者在上班期申请劳动仲裁是否可行，存在争议。

现行法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第24条规定：“劳动者申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。因不可抗力或者有其他正当理由，耽误申请仲裁期限的，仲裁委员会可以根据当事人的申请予以延期。”

该条文并未明确规定上班期可否申请劳动仲裁，但有学者认为，上班期申请仲裁违背了“在职期间不得向仲裁机构申请仲裁”的原则。

司法实践 司法实践中，对上班期是否可申请劳动仲裁存在不同意见：

支持上班期可申请劳动仲裁的意见：劳动者在上班期享有诉讼权，劳动仲裁是一种诉讼活动，劳动者可以在上班期向仲裁委员会申请仲裁。 反对上班期可申请劳动仲裁的意见：劳动者在上班期有义务遵守用人单位的劳动纪律，如果擅自外出申请劳动仲裁，可能违反劳动纪律，用人单位有权对其依法追究责任。

劳动仲裁委员会的处理 不同地区的劳动仲裁委员会对上班期申请劳动仲裁的处理方式也不尽相同：

有些地区劳动仲裁委员会认为，劳动者在上班期申请劳动仲裁属于违反劳动纪律的行为，不受理其申请。 有些地区劳动仲裁委员会认为，只要劳动者符合仲裁申请的时效要求，即使是在上班期申请仲裁，也予以受理。

建议 鉴于现行法律规定不明确，司法实践中存在争议，建议劳动者采取以下方式：

协商解决：在上班期与用人单位进行协商，争取通过协商解决劳动争议。 下班后或休假期间申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以在下班后或休假期间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对用人单位的提醒 用人单位应注意以下事项：

尊重劳动者的诉讼权，不得限制劳动者在上班期申请劳动仲裁。 如果劳动者在上班期申请劳动仲裁，用人单位应当与其协商，妥善处理。 劳动者在上班期申请劳动仲裁确属违反劳动纪律的，用人单位可依法对其进行处理，但应当注意遵循程序正义原则。

结语 上班期申请劳动仲裁的法律依据尚不明确，司法实践中存在分歧。建议劳动者采取灵活方式，优先考虑协商解决或下班后申请仲裁。用人单位应当尊重劳动者的诉讼权，妥善处理上班期申请劳动仲裁的情况。