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劳动仲裁中合同的重要性

在劳动仲裁中，劳动合同至关重要，因为它构成了雇员与雇主之间权利和义务的法定基础。根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁中，合同条款提供了证据，证明雇员和雇主之间的关系性质，以及双方必须履行的具体义务。

合同条款的效力

劳动合同中的条款具有法律约束力，必须得到遵守。劳动合同中的条款不得违反《劳动合同法》或其他相关法律的规定。如果合同条款违反法律规定，则该条款无效。例如，如果合同规定加班不支付加班费，则该条款无效，因为《劳动法》规定用人单位必须向加班员工支付加班费。

合同条款的解释

在劳动仲裁中，劳动合同条款的解释至关重要。如果合同条款的含义不明确，则仲裁员将根据法律规定、合同目的和当事人的意图对合同条款进行解释。仲裁员通常会优先考虑合同条款的字面意思，但也会考虑合同的背景和目的。

合同条款的修改

劳动合同条款可以在双方协商一致的情况下修改。修改后的合同条款必须以书面形式体现，并经双方签字确认。如果一方单方面修改合同条款，则该修改无效。

合同条款的证明

在劳动仲裁中，雇员和雇主都负有举证责任。如果雇员主张雇主违反合同条款，则雇员必须提供证据支持其主张。同样，如果雇主主张雇员违反合同条款，则雇主必须提供证据支持其主张。劳动合同是证明合同条款的重要证据。

合同条款的适用

劳动合同条款适用于劳动合同的整个期限。即使劳动关系已经终止，合同条款仍然有效，直到双方履行各自的义务。例如，如果合同规定雇员在离职时必须返还工作电脑，则即使劳动关系已经终止，雇员仍然有义务返还工作电脑。

劳动仲裁中的合同效力

在劳动仲裁中，劳动合同具有重要的作用。合同条款提供了证据，证明雇员和雇主之间的关系性质，以及双方必须履行的具体义务。劳动合同中的条款具有法律约束力，必须得到遵守。劳动合同条款的解释、修改、证明和适用对于劳动仲裁的公平公正至关重要。