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劳动仲裁双倍工资能立案吗？

一、中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向有关部门举报，也可以向当地劳动保障监察机构或仲裁机构提起仲裁。仲裁机构裁决用人单位支付劳动报酬、经济补偿的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，并且可以责令用人单位支付相当于报酬二倍的赔偿金。

二、仲裁能否立案

劳动仲裁是否能立案，需要根据具体情况而定。如果符合以下条件，劳动仲裁机构一般会受理立案：

存在劳动关系：申请人与被申请人之间存在事实上的劳动关系，而非派遣、外包等关系。 工资拖欠：用人单位未按时足额支付劳动报酬，且拖欠时间达到一定程度（通常为一个月以上）。 仲裁请求合法：申请人请求支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等合法费用，且数额合理。 证据充分：申请人能够提供拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。

三、双倍工资赔偿

对于是否存在双倍工资赔偿，仲裁机构会根据具体情况进行判断。如果满足以下条件，仲裁机构可能会裁决用人单位支付双倍工资赔偿：

主观恶意：用人单位故意拖欠、克扣工资，存在主观恶意。 情节严重：拖欠工资数额巨大，或者持续时间较长，对劳动者生活造成严重影响。 法定情形：劳动合同法第八十五条规定的其他法定情形，如低于当地最低工资标准。

四、立案步骤

如果符合上述条件，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。立案步骤如下：

准备仲裁申请书、证据材料。 向仲裁机构提交申请书和材料。 仲裁机构审查材料，决定是否受理立案。 受理后，仲裁机构会组织庭审，双方举证、质证。 仲裁机构作出裁决，并送达双方当事人。

五、注意事项

立案时应当出具仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。 及时向仲裁机构提交申请，仲裁申请期限一般为一年。 仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，不服裁决的可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁双倍工资赔偿能否立案，需要根据劳动关系是否存在、工资拖欠情况、仲裁请求合法性、证据充分性以及是否存在双倍工资赔偿的法定条件等因素综合判断。符合条件的劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。