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劳动仲裁证据的认定

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，证据在其中发挥着至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁庭在审理案件时，应当遵循公平、公正、合法、及时原则，遵循证据真实、合法取得的原则，并根据证据、查明事实，做出裁决。

证据种类

在劳动仲裁中，可以作为证据使用的材料包括：

书证：劳动合同、规章制度、工资单、考勤卡等书面文件。 物证：实物、物品等。 证人证言：当事人及相关人员的证言。 视听资料：录音、录像等视听材料。 电子数据：电子邮件、短信、微信聊天记录等电子证据。

证据的真实性和合法性

真实性：证据必须客观真实，反映案件的真实情况。 合法性：证据必须合法取得，不得违反法律规定或侵害他人权利。

证据的证明力

劳动仲裁庭对证据的证明力进行综合评价，主要考虑以下因素：

证据的关联性：证据是否与待证事实存在关联。 证据的可靠性：证据是否来源可靠，内容真实。 证据的充分性：证据是否充分证明待证事实的存在。 证据的排他性：是否有相反证据证明待证事实不存在。

举证责任

原告（劳动者）：对请求的事实负有举证责任，即证明劳动关系存在、事实经过、违法行为等。 被告（用人单位）：对答辩的事实和违法行为负有举证责任。

证据的采信

劳动仲裁庭根据证据的类型、证明力、关联性以及是否合法取得等因素，对证据进行审查，综合评定证据的真实性、可信度和证明效力。

证据的补强

如果原告提供的证据不足以充分证明请求的事实，劳动仲裁庭可以要求原告提供补强证据，如证人证言、书证等。

证据的质证

劳动仲裁庭组织当事人对证据进行质证，由当事人提出质疑、提供反驳证据。质证有助于澄清证据事实，保障当事人的合法权益。

结论

劳动仲裁中的证据认定是一项复杂且重要的工作，劳动仲裁庭应严格按照法律规定，遵循证据真实、合法取得的原则，根据证据查明事实，做出公正合理的裁判。当事人在准备证据材料时，应注意证据的关联性、真实性、可靠性和合法性，积极配合劳动仲裁庭的调查取证工作，保障自己的合法权益。