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申请劳动仲裁：两人联手

引言 劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径，当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请仲裁解决。如果有多位劳动者涉及同一案件，他们可以联手申请劳动仲裁，提高申诉效率和成功率。

申请条件 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请必须满足以下条件：

申请人与被申请人之间存在劳动关系或事实劳动关系； 发生劳动争议； 已通过协商、调解等方式未能解决。

联手申请流程

1. 准备材料 联手申请人需要准备以下材料：

劳动仲裁申请书（多人联名签名）； 身份证明； 劳动合同或其他与劳动关系相关的证据； 争议事实证据。

2. 提交申请 劳动仲裁申请书应提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。管辖权一般以用人单位所在地或劳动合同履行地为准。

3. 审查受理 劳动仲裁委员会收到申请后，会对材料进行审查。符合受理条件的，会在7日内作出受理决定，并通知申请人。

4. 开庭审理 如果仲裁委员会受理申请，将安排开庭审理。申请人可以委托律师或自行参加庭审。庭审中，双方当事人可以陈述事实、提交证据和进行辩论。

5. 调解与裁决 庭审结束后，仲裁委员会将进行调解。如果调解成功，会制作调解书。如果调解不成功，则会作出仲裁裁决。

裁决生效 仲裁裁决一般在送达后立即生效。用人单位应按照裁决内容履行义务。如果一方不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。

联手申请优势

联手申请劳动仲裁具有以下优势：

提高效率：联合仲裁可以同时解决多个劳动者的争议，避免多次开庭审理，节约时间和精力。 增加成功率：集体诉讼往往能引起仲裁委员会和用人单位的重视，增加申诉成功率。 减轻成本：联手申请仲裁可以分摊律师费和仲裁费用，减轻个人的经济负担。

注意事项

联手申请劳动仲裁也需要考虑以下注意事项：

申请期限：劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出，否则可能丧失仲裁权。 证据充分：申请人需要提供充足的证据证明自己的主张，否则仲裁委员会难以支持其请求。 法律依据：申请人应了解劳动相关的法律法规，以便在仲裁中维护自己的合法权益。