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工伤事故鉴定与员工工伤假

引言 工伤事故鉴定是劳动者在工作中遭受事故或患职业病后，由医疗机构或劳动保障行政部门对劳动者伤残程度进行评估的过程。对于在工伤事故鉴定期间的员工，是否享有工伤假，是劳动法律中一个重要的议题。

中国法律规定 根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工伤经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金和伤残津贴，并安排符合其身体条件的劳动。”该条例未明确规定工伤鉴定期间是否享有工伤假。

然而，在司法实践中，各地法院普遍认为工伤事故鉴定期间视同于治疗期间，员工有权享受工伤假。例如：

《最高人民法院关于审理工伤保险纠纷案件若干问题的解释》第十条规定：“职工因工伤经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金和伤残津贴，并安排符合其身体条件的劳动；治疗期间视为工伤假期。” 《北京市高级人民法院关于审理涉及工伤保险案件若干问题的指导意见》第二十条规定：“职工因工伤经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当享受工伤假期。工伤假期从劳动能力鉴定委员会作出结论之日起计算。”

工伤假期间的相关规定 享受工伤假期间，员工享有以下权利：

工资待遇：根据《工伤保险条例》第二十八条，工伤职工在工伤保险期间的治疗和康复期间，享受工伤保险待遇。其中包括工资，标准为工伤前工资的100%。 医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。 休养：工伤职工有权在工伤假期间得到充分的休养，以利于伤情恢复。

用人单位的义务 用人单位在员工工伤事故鉴定期间负有以下义务：

及时申报工伤：用人单位应当在发生工伤事故后及时申报，以便劳动保障行政部门进行调查和处理。 配合鉴定：用人单位应当积极配合医疗机构或劳动保障行政部门进行工伤事故鉴定，提供必要的材料和信息。 安排工作：工伤职工经治疗或康复后，如果丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位应当根据其身体条件安排合适的劳动。

结论 根据中国的法律和司法实践，工伤事故鉴定期间视同于治疗期间，员工有权享受工伤假。用人单位负有及时申报、配合鉴定和安排工作的义务。工伤假期间，员工享有工资待遇、医疗费用和休养的权利。只有保障员工的合法权益，才能维护工伤保险制度的公平公正。