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劳动合同丢失后的仲裁程序

引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，具有重要的法律效力。然而，在实际工作中，劳动合同丢失的情况也时有发生。丢失劳动合同后，劳动者如何维护自身的合法权益呢？本文将结合中国的法律法规，对劳动合同丢失后的仲裁程序进行详细阐述。

仲裁前准备

1. 收集证据：劳动者应积极收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。 2. 协商解决：在仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决问题，双方可以共同查阅相关记录或签署一份证明劳动关系存在的协议。

仲裁申请

1. 申请期限：劳动者仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。 2. 仲裁机构：劳动者可以向住所地或者工作所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 仲裁申请书：仲裁申请书应包括当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据。

仲裁程序

1. 立案审查：仲裁委员会收到仲裁申请后，将会进行立案审查。如果符合受理条件，将会立案受理。 2. 开庭审理：仲裁庭将组织双方当事人参加开庭审理。在庭审中，双方当事人可以陈述事实、举证质证和进行辩论。 3. 调查取证：必要时，仲裁庭可以主动调查取证，收集与案件有关的证据。 4. 调解：仲裁庭在审理过程中，可以促成双方当事人进行调解，达成和解协议。 5. 仲裁裁决：调解不成的，仲裁庭将根据查明的事实和证据，作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

证据规则

1. 举证责任：劳动者主张劳动关系存在的，应提供相应的证据。 2. 证据证明力：仲裁庭将综合考虑各种证据的证明力，对事实争议进行认定。 3. 补强证据：劳动者提供证据不充分的，仲裁庭可以要求其补充提供证据。

其他注意事项

1. 仲裁费用：仲裁费用由劳动者承担，仲裁裁决后，仲裁费用可以向用人单位追偿。 2. 诉讼时效：仲裁裁决生效后，当事人可以就裁决提起诉讼，但诉讼时效为六个月。 3. 法律援助：经济困难的劳动者可以申请法律援助，由法律援助机构提供免费或低收费的法律服务。

结论

劳动合同丢失后，劳动者可以通过仲裁程序维护自身的合法权益。仲裁程序包括仲裁前准备、仲裁申请、仲裁程序、证据规则以及其他注意事项。劳动者应积极收集证据、协商解决、依法仲裁，以有效保障自身的劳动权利。