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无书面材料可否劳动仲裁

在劳动争议处理中，书面材料往往是证明劳动关系存在的重要证据。但在实践中，并非所有劳动关系都能够留下书面材料，比如口头约定、临时工等情况。在没有书面材料的情况下，劳动者是否可以提起劳动仲裁？

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定：

第28条：劳动者申请仲裁应当提交仲裁申请书，并附相关证据材料。 第32条：对仲裁申请的证据，当事人负有举证责任。

《仲裁法》并未明确要求劳动者必须提供书面材料才能提起仲裁。因此，在没有书面材料的情况下，劳动者也可以申请劳动仲裁。

劳动合同形式的灵活性和举证责任

根据《劳动法》的规定，劳动合同可以采取书面、口头或其他形式。因此，即使没有书面劳动合同，劳动关系也可能存在。

在没有书面材料的情况下，劳动者需要通过其他证据证明劳动关系的存在，比如：

工资发放记录 考勤记录 工友证言 微信聊天记录 其他能够证明劳动关系存在的材料

劳动者可以收集上述证据，向劳动仲裁委员会提交，由劳动仲裁委员会根据证据综合判断劳动关系是否存在。

证据的证明力

劳动仲裁委员会在审理劳动争议时，需要综合考虑证据的合法性、关联性、证明力等因素，判断证据的证明力。

对于没有书面材料的情况，劳动者提供的证据往往具有较弱的证明力。比如，工友证言容易受到人情因素的影响，微信聊天记录可能存在伪造的风险。

因此，劳动者需要尽量收集多方面的证据，并提供证据的来源和证明目的，增强证据的证明力。

举证困难的处理

对于劳动者来说，在没有书面材料的情况下举证确实存在困难。对此，劳动仲裁委员会可以通过以下方式协助劳动者：

调查取证：劳动仲裁委员会可以主动调查取证，收集有利于劳动者的证据。 减轻举证责任：在特殊情况下，劳动仲裁委员会可以减轻劳动者的举证责任，要求用人单位提供证明。

结语

在中国，即使没有书面材料，劳动者也可以提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据劳动者提供的证据综合判断劳动关系是否存在。虽然没有书面材料会增加举证的难度，但劳动者可以通过收集多方面的证据，并寻求劳动仲裁委员会的协助，维护自身的合法权益。