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报了社保能报工伤吗？

前言

工伤保险是中国的一项基本社会保险制度，旨在保障劳动者因工负伤或患职业病时，获得必要的医疗救治和经济补偿。而社会保险，其中包括工伤保险，则是中国公民享有的一项基本社会保障。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险法》第五条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位按月缴纳工伤保险费。”这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者也应当参加工伤保险。

工伤认定条件

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。具体认定条件包括：

发生在工作时间和工作场所：工作时间指劳动者履行工作职责的时间，工作场所指劳动者履行工作职责的地点。 与工作原因有关：工伤事故或职业病的发生必须与劳动者的工作直接相关。 非本人主观故意或重大过失：工伤事故必须不是劳动者故意造成，或者并非劳动者重大过失所致。

报了社保与工伤报销

劳动者报了社保（包括工伤保险）后，如果不幸发生工伤，则可以按照工伤保险相关规定享受工伤保险待遇，包括：

医疗费用报销：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，不设起付线和封顶线。 伤残待遇：工伤造成伤残的，根据伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。 死亡待遇：工伤造成死亡的，家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。

程序流程

劳动者发生工伤后，应当及时向用人单位报告，由用人单位填写工伤认定申请表并向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构会组织工伤认定委员会对工伤情况进行调查和认定。

注意事项

需要注意的是，并不是所有报了社保的人都可以享受工伤保险待遇。以下情况不属于工伤：

因个人原因，如打架斗殴、酗酒、吸毒等造成的伤害。 通勤途中发生的非因交通事故导致的伤害。 劳动者正在服刑、被拘留或被收容教养期间发生的伤害。

结论

报了社保的劳动者，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害或患职业病，符合工伤认定条件的，可以享受工伤保险待遇。因此，劳动者要重视工伤保险的重要性和保障作用，及时参加工伤保险，为自己的劳动权益提供保障。