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取消劳动仲裁还有工资吗？

导言

近年来，中国政府一直致力于改革劳动关系，其中一项备受关注的措施便是取消劳动仲裁制度。这引发了公众的广泛讨论，其中一个最关心的问题是取消劳动仲裁后，劳动者还能否获得拖欠的工资。本文将深入探讨中国法律在这个问题上的规定，分析取消劳动仲裁对劳动者工资保障的影响。

中国劳动法中的工资保障

《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位必须按时、足额支付劳动报酬。第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁制度

劳动仲裁是解决劳动争议的专门机构，其仲裁结果对双方具有法律约束力。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员主持调解、仲裁。仲裁程序简便、快捷、费用低廉。

取消劳动仲裁

2022年1月1日，《最高人民法院关于人民法院贯彻<中华人民共和国民法典>的意见》正式施行，其中规定取消劳动仲裁制度，将劳动争议纳入人民法院审理范围。

取消劳动仲裁对工资保障的影响

取消劳动仲裁后，劳动者可以通过向人民法院提起诉讼来追讨拖欠工资。然而，与劳动仲裁相比，诉讼程序更加复杂、耗时且费用更高。这意味着：

时间成本增加：诉讼的审理时间可能较长，导致劳动者无法及时获得拖欠工资。 经济成本增加：劳动者需要支付诉讼费、律师费等费用。 维权难度加大：诉讼程序的复杂性可能会给劳动者带来一定的维权难度。

政府措施

为了保障劳动者工资权益，政府采取了以下措施：

完善人民法院审判机制：简化诉讼程序，优化审理方式，提高审判效率。 加强劳动监察执法：加大对用人单位违法行为的处罚力度，保障劳动者合法权益。 提供法律援助：为经济困难的劳动者提供法律援助，降低维权成本。

劳动者的维权建议

在取消劳动仲裁后，劳动者应采取以下措施保障自己的工资权益：

保留证据：保留拖欠工资的证据，如工资条、劳动合同等。 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。 向劳动监察部门投诉：如果协商不成功，可以向当地劳动监察部门投诉。 向人民法院提起诉讼：在劳动监察部门处理无果的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

结论

取消劳动仲裁制度对劳动者工资保障产生了影响，增加了维权难度和成本。然而，政府采取了相应措施，完善人民法院审判机制、加强劳动监察执法、提供法律援助，保障劳动者的合法权益。劳动者应积极维护自己的权利，通过合法途径追讨拖欠工资。