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劳动仲裁中的协商：中国法律视角

劳动仲裁是劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议时，向仲裁机构申请解决争议的一种法律制度。在劳动仲裁过程中，协商是否必要是一个值得探讨的问题。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》没有明确规定在劳动仲裁中是否必须进行协商。然而，该法第十八条规定，仲裁庭在审理劳动争议案件时，应当遵循公正、公开、高效的原则，尊重当事人的合法权益。

协商的必要性

从实践来看，劳动仲裁中协商具有以下必要性：

化解矛盾，促进和解：协商可以为当事人提供一个直接沟通、交换意见的平台，有助于化解矛盾，促成和解。 节省时间和成本：相比于漫长的仲裁程序，协商往往能够更快地解决争议，节省当事人的时间和成本。 维护劳动者的合法权益：协商能够保障劳动者的合法权益，使其在处理劳动争议时处于平等的地位。 维护劳动关系的稳定：通过协商解决争议，可以维护劳动关系的稳定，避免进一步的对抗和矛盾。

协商的原则

如果在劳动仲裁中进行协商，应当遵循以下原则：

自愿协商：协商应当是基于当事人的自愿，不得强迫或威胁。 平等协商：当事人在协商中应当处于平等的地位，拥有同等的发言权。 尊重合法权益：协商应当在尊重双方合法权益的基础上进行，不得损害任何一方的利益。 公平合理：协商达成的协议应当公平合理，符合法律法规的规定。

协商的程序

劳动仲裁中协商的程序一般分为以下步骤：

1. 提出协商请求：当事人可以向仲裁庭提出协商请求，仲裁庭应当及时受理。 2. 组织协商：仲裁庭应当组织当事人进行协商，安排协商时间和地点。 3. 主持协商：仲裁员担任协商的主持人，引导当事人进行协商。 4. 达成协议：如果当事人协商一致，应当达成协议并签订和解协议书。 5. 仲裁庭确认：仲裁庭应当对协商达成的协议进行确认，并制作裁决书。

协商未果的处理

如果当事人协商未果，仲裁庭应当继续进行仲裁程序。

结论

劳动仲裁中协商具有必要性，可以化解矛盾，节省时间和成本，维护劳动者的合法权益以及稳定劳动关系。协商应当基于自愿、平等、尊重合法权益和公平合理的原则进行。如果协商未果，仲裁庭应当继续进行仲裁程序。