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劳动仲裁录音可以剪短吗？

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，录音对于还原事实、查明真相至关重要。然而，出于各种原因，当事人或代理人可能会对录音进行剪短。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁录音是否可以剪短的问题。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“仲裁庭开庭审理劳动争议案件时，应当制作笔录，并由参加庭审的所有人员签名或者盖章。”

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（四）》第十二条规定：“仲裁庭调解、审理案件时，应当录音录像。录音录像资料作为开庭笔录的补充，纳入仲裁卷宗。”

禁止剪短录音

根据上述法律规定，劳动仲裁录音是开庭笔录的补充，具有证据效力。剪短录音会破坏录音的完整性，影响其作为证据的真实性和可信度。因此，劳动仲裁录音不得剪短。

法律后果

如果当事人或代理人擅自剪短劳动仲裁录音，可能产生以下法律后果：

证据无效：剪短后的录音不能作为证据使用，仲裁庭可以根据其他证据作出裁决。 妨碍仲裁程序：剪短录音会阻碍仲裁庭查明事实，妨碍仲裁程序的正常进行。 法律责任：剪短录音的当事人或代理人可能承担法律责任，如被追究刑事责任或行政责任。

例外情况

在特殊情况下，劳动仲裁录音可以经过仲裁庭的批准进行剪短。例如：

消除重复内容：仲裁庭可以将重复或无关的内容从录音中剪短，以提高录音的可读性和可理解性。 保护个人隐私：如果录音中包含个人隐私信息，经过当事人的同意，仲裁庭可以将该部分内容剪短。

操作程序

如果需要剪短劳动仲裁录音，当事人或代理人应向仲裁庭提出申请。仲裁庭审查申请后，决定是否批准剪短。如果批准，仲裁庭将监督剪短过程，并制作新的录音笔录。

结论

根据中国的法律，劳动仲裁录音不得擅自剪短。禁止剪短录音是为了维护证据的完整性，保障仲裁程序的公正性和合法性。如果需要剪短录音，当事人或代理人应向仲裁庭提出申请，经批准后方可进行，且必须严格按照操作程序执行。