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## 个人去劳动仲裁有失业险吗？

引言

当雇员的劳动权益受到侵犯时，劳动仲裁是一种维护自身合法权益的重要途径。不过，很多人关心的一个问题是，个人去劳动仲裁是否可以享受失业保险金？本文将结合中国法律，详细探讨这个问题。

失业险的适用条件

根据《中华人民共和国失业保险法》的规定，失业人员需具备以下条件才能领取失业保险金：

在法定退休年龄以内； 非因本人意愿中断就业； 在法定失业登记期限内办理失业登记； 符合领取失业保险金的其他条件。

劳动仲裁不属于失业情形

需要注意的是，劳动仲裁并不是失业的情形之一。劳动仲裁是一项法律程序，旨在解决雇员与雇主之间的劳动争议，并不涉及失业。因此，个人去劳动仲裁本身并不符合领取失业保险金的条件。

例外情况：协商解除劳动合同

不过，有一种例外情况：如果劳动者与雇主协商解除劳动合同，并符合失业保险金领取条件，则可以享受失业保险金。在这类情况下，劳动者主动申请解除劳动合同，符合失业保险法中“非因本人意愿中断就业”的条件。

领取失业险的流程

如果劳动者因协商解除劳动合同而符合失业保险金领取条件，则需要按照以下流程申请：

1. 在法定期限内办理失业登记； 2. 提交相关材料，证明具备失业保险金领取条件； 3. 经审核通过后，按照规定领取失业保险金。

影响因素

需要注意的是，个人去劳动仲裁能否享受失业保险金，还取决于以下几个因素：

劳动仲裁的结果：如果劳动仲裁结果确认劳动合同无效或者雇主存在违法行为，劳动者更容易被认定为非因本人意愿中断就业。 失业登记时间：劳动者必须在法定期限内办理失业登记，否则将无法享受失业保险金。 其他相关条件：劳动者还必须满足失业保险法規定的其他领取条件，例如缴纳失业保险费的时限等。

结论

个人去劳动仲裁一般不属于失业情形，因此无法享受失业保险金。但如果劳动者与雇主协商解除劳动合同且符合失业保险金领取条件，则可以申请失业保险金。劳动者在申请失业保险金时需要根据实际情况和相关规定，及时办理失业登记并提交必要材料。