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劳动人事仲裁胜诉策略

劳动人事仲裁是解决劳动争议的重要途径。为了在仲裁中胜诉，当事人需要遵循以下策略：

一、充分准备证据

证据是仲裁胜诉的关键。当事人应收集以下证据：

劳动合同 工资单 社保缴纳记录 工时记录 考勤记录 绩效考核资料 相关通知、函件 证人证词

二、明确仲裁请求

仲裁请求是当事人向仲裁庭提出的具体诉求。当事人在仲裁前应明确自己的仲裁请求，并将其载入仲裁申请书中。仲裁请求应包括：

仲裁事项 具体请求 请求依据

三、选择合适的仲裁机构

劳动人事仲裁机构分为劳动人事争议仲裁委员会和劳动合同争议仲裁委员会。当事人应根据仲裁事项选择合适的仲裁机构。

四、及时提出仲裁申请

劳动争议发生之日起的一年内，当事人可以向仲裁机构提出仲裁申请。超过一年，仲裁机构将不再受理。

五、撰写清晰的仲裁申请书

仲裁申请书应包括以下内容：

当事人的基本信息 仲裁事项 具体请求 请求依据 证据清单 仲裁费预交凭证

六、参加仲裁庭审

仲裁庭审是当事人陈述事实、举证质证的重要阶段。当事人在庭审中应：

陈述事实，阐明仲裁请求 提交证据，证明自己的主张 质证对方的证据 反驳对方的辩解

七、积极举证

举证责任分配对于仲裁胜诉至关重要。当事人应根据举证责任分配，积极举证，证明自己的主张。

八、讲明道理

除了举证外，当事人还应在庭审中讲明道理，阐述自己的仲裁请求的法律依据。仲裁庭将根据法律法规对仲裁事项进行裁决。

九、配合仲裁庭

当事人应配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，出示证据，遵守庭审纪律。仲裁庭的协助有利于案件的公正、及时审理。

十、及时阅卷

仲裁庭会将开庭后形成的卷宗向当事人开放阅卷。当事人应及时阅卷，检查是否遗漏证据，是否需要补充证据。

十一、申请执行仲裁裁决

仲裁裁决生效后，当事人应向人民法院申请执行。人民法院会根据仲裁裁决强制被执行人履行义务。

特别提示：

劳动人事仲裁胜诉并非易事。当事人应积极收集证据，明确仲裁请求，选择合适的仲裁机构，及时提出仲裁申请。在仲裁庭审中，当事人应积极举证，讲明道理，配合仲裁庭的工作。仲裁裁决生效后，当事人应及时申请执行。