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被老板打能劳动仲裁吗？

事实陈述

在雇佣关系中，雇主对雇员负有人身安全和健康保障的义务。但如果雇主对雇员实施暴力行为，包括殴打，则可能构成违法行为。

法律依据

中国的《劳动法》没有明确规定被老板打是否可以劳动仲裁。但相关法律法规对暴力行为有明确规定：

《刑法》第二百九十三条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

劳动仲裁的适用性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动仲裁只能解决劳动关系范围内发生的争议，包括：

工资报酬 劳动合同 社会保险 工作时间等

被老板殴打并不是劳动关系范围内的争议。因此，被老板打不能直接通过劳动仲裁解决。

解决途径

如果被老板殴打，受害者可以采取以下途径解决：

报警：向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。 伤情鉴定：前往医院进行伤情鉴定，以确定殴打程度和伤势。 民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费等损失。 行政处罚：向劳动监察部门投诉，要求对雇主进行行政处罚。

证据收集

在采取上述途径解决时，收集相关证据至关重要。证据可以包括：

报案回执 伤情鉴定书 医药费发票 病历 目击证人的证词 录音或视频证据

注意

暴力行为可能会对受害者的身心健康造成严重影响。 在遭遇到暴力行为时，受害者应优先保障自身安全。 由于被老板打不能直接通过劳动仲裁解决，受害者在采取其他途径解决时应及时寻求法律援助。