法诠网

工地干活发生工伤算工伤吗？

根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。因此，在工地干活发生工伤，符合该条例规定的工伤认定条件，可以认定为工伤。

具体而言，工伤认定的情形包括：

在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，包括上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故、工伤事故。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，如上下班检查机器设备、清理现场等。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力或者伤害的，如遭受殴打、抢劫等。 因工作原因受到事故伤害后，在规定时间内向单位报告，经治疗伤势仍未愈或者出现新的症状经诊断属于工伤的，如因工伤导致的并发症等。 在工作时间和工作场所内从事特殊工种或者特殊作业时，因工作原因受到事故伤害的，如高空作业、爆破作业等。 患职业病的，即因长期从事特定职业所致的特定疾病或中毒，如矽肺、职业性哮喘等。

需要注意的是，以下情形不属于工伤：

非工作时间和非工作场所内因个人原因受到的伤害。 因本人故意犯罪或者违反安全操作规程受到的伤害。 因醉酒或者吸毒受到的伤害。 职工自伤或者自残的。

工伤认定程序

工伤发生后，职工本人或者其近亲属应当在规定的期限内向单位报告工伤，并提供相关证明材料。单位应当在接到报告后及时组织调查，并向社会保险经办机构申请工伤认定。

社会保险经办机构在受理申请后，应当在60日内对工伤认定作出决定。工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、丧葬抚恤、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

工伤预防

为了减少工伤事故的发生，企业应当加强安全生产管理，采取必要的安全技术措施，提供必要的劳动防护用品，对职工进行安全教育和培训，建立健全安全生产规章制度。

职工本人也应当遵守安全操作规程，提高安全意识，积极参与安全生产管理，保护自身安全和健康。