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劳动仲裁是否必须在总公司进行

导言

劳动争议是企业经营中不可避免的问题，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁一般在企业所在地进行，但对于总公司和分公司的关系，劳动仲裁是否必须在总公司进行则存在争议。本文将结合中国的法律，对这一问题进行分析。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二十四条第一款规定，劳动争议申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会受理。

《劳动争议调解仲裁法实施办法》第三条第一款规定，劳动争议仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

司法解释

最高人民法院《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的解释》（以下简称《司法解释》）第十二条规定，用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

用人单位有分公司或者其他经营机构的，劳动争议适用上述规定。

分析

根据上述法律规定，劳动仲裁一般应在用人单位所在地或者劳动合同履行地进行。对于总公司和分公司的关系，分公司一般具有独立的人事管理权，与劳动者签订劳动合同，劳动合同履行地在分公司所在地区。因此，分公司所在地区是劳动争议的履行地。

司法解释第十二条明确规定，用人单位有分公司或者其他经营机构的，劳动争议适用用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁管辖原则。这意味着，劳动者可以向分公司所在地或者总公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

例外情况

在特殊情况下，劳动者也可以向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

《司法解释》第十二条第二款规定，仲裁员认为仲裁不便的，可以报请仲裁委员会决定移送其他仲裁委员会仲裁。

如果分公司所在地的劳动争议仲裁委员会认为仲裁不便，经过报请仲裁委员会决定后，可以将案件移送至总公司所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

仲裁委员会的管辖权

劳动争议仲裁委员会对案件受理后，应当依法对案件进行审查。如果仲裁委员会认为案件属于自己的管辖范围，则有权审理该案件；如果仲裁委员会认为案件不属于自己的管辖范围，则应驳回劳动者的仲裁申请。

结论

劳动仲裁是否必须在总公司进行，需要根据劳动合同履行地、仲裁委员会的管辖权等因素综合判断。一般情况下，劳动者可以向分公司所在地或者总公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在特殊情况下，仲裁委员会可以将案件移送至总公司所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。