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## 下班途中被撞算工伤吗？中国的法律规定

在中国的法律体系中，是否认定下班途中被车撞为工伤，主要依据《工伤保险条例》和司法实践的认定标准。

《工伤保险条例》的相关规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的。

下班途中被撞认定工伤的条件

根据条例规定和司法实践的认定标准，职工下班途中被车撞要认定为工伤，需要满足以下条件：

在上下班途中，即从工作场所到住所或从住所到工作场所的合理时间和路径内； 受到非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故伤害； 事故发生与上下班交通有关，如因赶时间、乘坐公共交通工具等因素导致的； 事故发生在正常上下班时间内。

非主要责任的认定

所谓非本人主要责任，是指事故发生后，经公安交警部门或者劳动保障监察部门认定，职工在事故中所负过错责任较小。一般情况下，以下情形可以认定为非本人主要责任：

对方车辆违反交通规则，如闯红灯、超速、逆行等； 被交通事故中其他车辆或行人波及； 因不可抗力或不可预见的因素导致的事故。

特殊情况的认定

在一些特殊情况下，即使职工在上下班途中负有次要责任，也可以认定为工伤。例如：

由于工作需要，经常加班或值夜班，导致职工上下班时间与正常时间不同； 职工上下班途中为抢救、救助他人而发生事故； 职工上下班途中因制止犯罪行为而发生事故。

举证责任

职工申请工伤认定时，需要提供相应的证明材料，包括但不限于：

交通事故责任认定书； 医院诊断证明书； 上下班交通路径证明； 其他相关证据。

用人单位应对职工提供的证据进行审查，并提出意见。劳动保障行政部门将根据相关证据和规定，对工伤认定进行裁决。

结语

职工下班途中被撞是否认定为工伤，需要根据具体情况，结合《工伤保险条例》的规定和司法实践的认定标准进行判断。职工要保留相关证据，积极配合劳动保障行政部门的调查和裁决。用人单位要依法履行工伤保险义务，保障职工在工作中的合法权益。