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劳动诉讼必须先劳动仲裁吗？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称劳动争议调解仲裁法)是中国处理劳动争议的专门法律，其中规定了劳动诉讼的程序性要求。根据劳动争议调解仲裁法，劳动诉讼是否必须先劳动仲裁是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。

先决仲裁原则

总体而言，劳动争议调解仲裁法遵循先决仲裁原则，这意味着在向法院提起劳动诉讼之前，劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是因为仲裁是解决劳动争议的首选途径，具有以下优点：

快速便捷：劳动仲裁程序通常比诉讼程序更为快速便捷，可以节省时间和成本。 专业高效：劳动仲裁委员会由专门处理劳动争议的专业人员组成，具有丰富的经验和专业知识。 无诉讼费：劳动仲裁不收取诉讼费，减轻了劳动者的经济负担。

例外情况

然而，劳动争议调解仲裁法也规定了一些例外情况，在这些情况下，劳动者可以直接向法院提起劳动诉讼，无需先进行劳动仲裁。这些例外情况包括：

仲裁委员会未在规定期限内作出裁决：如果劳动仲裁委员会未在60日内对劳动争议作出裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。 仲裁裁决显失公正：如果劳动者认为仲裁裁决存在重大错误或违反法律规定，可以向法院提起诉讼。 劳动合同纠纷：劳动合同纠纷属于民事纠纷，劳动者可以根据《中华人民共和国合同法》直接向法院提起诉讼。 侵权纠纷：如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了其人身权或财产权，可以根据《中华人民共和国侵权责任法》直接向法院提起诉讼。

仲裁程序

在需要进行劳动仲裁的情况下，劳动者必须在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方当事人进行调解，如果调解不成功，将进行裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

诉讼程序

如果劳动者对仲裁裁决不服，或者属于直接向法院提起诉讼的例外情况，可以向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼程序遵循《中华人民共和国劳动诉讼法》的规定，包括立案、开庭、审理、判决等环节。

结论

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动诉讼是否必须先劳动仲裁取决于具体的争议类型和情况。一般情况下，劳动争议必须先进行劳动仲裁，但对于例外情况，劳动者可以直接向法院提起诉讼。通过仲裁和诉讼程序，劳动者的合法权益可以得到有效的保障。