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公司降薪能劳动仲裁吗？

在经济低迷或企业经营困难的情况下，公司可能会采取降薪措施以减少开支。然而，员工是否可以针对降薪决定进行劳动仲裁，取决于中国的法律规定。

劳动合同法

根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动合同依法订立后，具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。其中包括工资待遇的条款。

单方面降薪违反劳动合同

如果公司单方面降低员工的工资，违反了已订立的劳动合同中的工资条款，员工可以依据《劳动合同法》第44条，以用人单位违反劳动合同为由，提出解除劳动合同或者要求继续履行劳动合同并支付报酬。

协商一致降薪

如果公司和员工协商一致，并对降薪幅度、期限等条款达成一致意见，则可以签订降薪协议，并作为劳动合同的补充条款。在这种情况下，只要降薪协议合法有效，员工就不能以降薪为由提起劳动仲裁。

降薪的限制

《劳动合同法》第50条规定，用人单位在濒临破产等法定情形下，可以依法解除劳动合同。而在此之前，用人单位不能单方面解除劳动合同。因此，公司不能以濒临破产为由，单方面对员工降薪。

劳动仲裁程序

如果员工认为公司的降薪决定违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方调解，如果调解不成，则进行裁决。裁决对仲裁双方均有约束力，若不服裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

证据收集

在劳动仲裁中，员工需要提供证据证明公司单方面降薪违反了劳动合同。证据可以包括：

劳动合同 降薪通知书 公司财务报表或其他证明公司经营困难的证据

法律责任

如果劳动仲裁委员会裁定公司降薪违法，公司可能需要承担以下法律责任：

补发被克扣的工资 支付经济补偿金 赔偿员工的损失 承担仲裁费和诉讼费

结论

根据中国的法律，公司单方面降薪违反劳动合同，员工可以提起劳动仲裁。然而，如果公司和员工协商一致并签订降薪协议，则员工不能以降薪为由提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工需要提供证据证明降薪决定违法。如果劳动仲裁委员会裁定公司违法，公司可能需要承担相应的法律责任。