法诠网

上班路上骨折算工伤吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指职工因执行工作任务遭受意外伤害或者职业病致残、死亡的。该条例明确界定了工伤的发生时间和地点：

工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害； 在工作时间和工作场所外因工作需要从事公务而受到意外伤害； 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害。

因此，如果职工在上班途中遭受交通事故导致骨折，且事故责任不在职工本人，则属于工伤。

具体认定标准

职工上下班途中发生骨折是否算工伤，需要满足以下条件：

事故发生在上班或下班途中。上班途中是指从住所至工作场所的合理时间和路线上，下班途中是指从工作场所至住所的合理时间和路线上。 事故与工作有关。上班途中发生骨折，必须是职工在合理的时间和路线上，从事与工作相关的活动，例如直接前往工作场所或返程途中。 事故责任不在职工本人。事故发生后，需要认定事故责任。如果事故责任主要或全部在职工本人，则不认定为工伤。

举证责任

申请工伤认定的职工需承担举证责任，证明事故发生在上班或下班途中，与工作有关，且事故责任不在职工本人。职工可以通过以下方式提供证据：

事故报警记录； 目击证人的证言； 医疗机构的诊断证明； 交通管理部门的责任认定书； 工厂车间记录等。

如果职工无法提供充分的证据，工伤认定机构可以根据相关情况进行调查核实，并做出认定决定。

工伤待遇

职工因工伤骨折，可享受以下工伤待遇：

医疗费用：职工因工伤骨折产生的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等，由工伤保险基金支付。 停工留薪期待遇：职工因工伤骨折导致不能工作的，其所在单位应当从事故发生之日起支付其停工留薪期待遇。 伤残补助金：职工因工伤骨折导致伤残等级的，由工伤保险基金支付伤残补助金。 一次性伤残就业补助金：职工因工伤骨折导致劳动能力丧失，无法就业的，由工伤保险基金一次性支付该补助金。

注意事项

职工在发生工伤事故后，应当及时向所在单位和工伤认定机构报告。 工伤认定机构应当及时调查处理工伤事故，并做出工伤认定决定。职工对工伤认定决定有异议的，可以向劳动保障行政部门申请复核。 职工因工伤骨折享有工伤待遇，但需要注意工伤保险基金的支付标准和期限。