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申请公司劳动仲裁书写指南：中国法律视角

引言

劳动仲裁是员工在与雇主发生劳动争议时寻求解决的一种机制。在中国，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序通常分为调解和裁决两个阶段。本文将提供一份全面的指南，帮助您有效起草劳动仲裁申请书。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁申请书应当载明下列事项：

申请人的姓名、住所、联系方式； 被申请人的名称、住所、联系方式； 仲裁请求和事实理由； 证据材料清单。

具体格式

一、标题：劳动仲裁申请书

二、正文：

申请人信息：姓名、身份证号、住址、电话号码 被申请人信息：公司名称、注册地址、联系方式 仲裁请求：明确请求仲裁委员会解决的争议事项，例如：要求支付未发放的工资、赔偿违法解雇等。 事实理由：简述劳动争议的发生经过、争议焦点和提出的理由。应提供具体的证据支持，例如：工资单、解雇通知书等。 证据材料清单：列出申请人提交的证据材料，并标明页数。

三、落款：

申请人的签名或盖章 申请日期

书写技巧

清晰简洁：使用明确简洁的语言，避免使用专业术语或模糊不清的措辞。 事实准确：陈述争议事实时，务必确保准确性、完整性和相关性。 证据充分：提供充足的证据支持您的仲裁请求。证据应真实、合法，并能证明争议事实。 重点突出：突出仲裁请求和关键事实，让仲裁员快速了解争议焦点。 遵守格式：遵循法律规定的格式，避免申请书出现形式上的缺陷。

提交方式

劳动仲裁申请书可以亲自提交、邮寄或在线提交给当地劳动仲裁委员会。提交时，应提供原件和复印件。仲裁委员会受理申请后，会向被申请人送达仲裁通知书。

注意事项

及时申请：劳动仲裁申请应当在争议发生之日起一年内提出，逾期将丧失仲裁权。 提供证据：证据是仲裁申请的重要组成部分。没有充分证据支持，仲裁请求可能难以得到支持。 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或需要法律援助，可以考虑聘请律师协助您起草申请书和参加仲裁程序。