法诠网

60岁后还能提起劳动仲裁吗？

在中国，劳动仲裁作为劳动争议解决的重要手段，受到劳动者的广泛关注。60岁以后是否还能提起劳动仲裁呢？本文将从法律规定和司法实践两个方面进行分析。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

该规定并没有对提起劳动仲裁的年龄进行限制。因此，从法律规定上来看，60岁以后的劳动者仍然有权提起劳动仲裁。

司法实践

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十九条中指出，“劳动者退休后，可以就与用人单位存在的劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

该解释明确了退休人员提起劳动仲裁的权利。虽然60岁并不等于退休，但根据《企业职工退休规定》，男职工60周岁、女职工55周岁即可退休。因此，在司法实践中，60岁以后的劳动者仍然可以提起劳动仲裁，追究用人单位的违法行为。

时效问题

需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

如果劳动者60岁以后才得知自己被侵害的权利，则从得知之日起计算时效。如果超过了一年，则丧失提起仲裁的权利。

特殊情况

在某些特殊情况下，劳动者即使超过了一年的时效期间，仍然可以提起劳动仲裁。例如：

由于用人单位的欺诈或者胁迫，导致劳动者在一年内未能及时申请仲裁。 劳动争议涉及国家利益或者社会公共利益，仲裁委员会认为有必要受理的。

结语

60岁以后的劳动者仍然有权提起劳动仲裁，追究用人单位的违法行为。劳动者应当注意时效问题，及时申请仲裁。如果超过了一年的时效期间，则可能丧失提起仲裁的权利。