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劳动仲裁调岗手续

导言

调岗是指用人单位在不解除劳动合同的情况下，改变劳动者的工作岗位或职务。根据《劳动合同法》和相关司法解释的规定，用人单位调岗应当遵循一定的手续，否则劳动者可以申请劳动仲裁。

适用法律

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。劳动者单方要求变更劳动合同约定的，一般情况下用人单位可以拒绝。

调岗手续

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因调岗与用人单位发生争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的调岗手续主要包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请

劳动者应在争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明申请人的姓名、住所、联系方式，被申请人的名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名，仲裁请求和事实理由。

2. 调解

劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后，首先应当组织双方进行调解。调解达成协议的，应当制作调解书，双方当事人应当按照调解书履行义务。

3. 仲裁

调解不成的，仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭应当在开庭5日前将开庭时间、地点通知双方当事人。仲裁庭应当根据查明的事实，依法做出仲裁裁决。

仲裁裁决

仲裁裁决应当包括以下内容：

争议的事实和理由； 适用的法律法规； 仲裁请求和裁决结果； 仲裁费用负担； 对不服裁决提起诉讼的期限和方式。

仲裁裁决对双方当事人均有约束力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

特殊情况

1. 协商一致

如果劳动者与用人单位协商一致调岗，则无需提交劳动仲裁申请。双方当事人可以签订调岗协议，明确调岗的时间、岗位、职务、工资待遇等事项。

2. 保留原岗位

如果用人单位因生产经营需要调岗，劳动者不愿意调岗的，可以向用人单位提出保留原岗位的请求。用人单位应当予以考虑，并根据生产经营实际情况作出决定。

结论

用人单位调岗应当遵循法律规定的程序，否则劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁调岗手续主要包括提交仲裁申请、调解、仲裁等步骤。仲裁裁决对双方当事人均有约束力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。