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劳动仲裁中无财产可执行

当劳动者在劳动仲裁中胜诉后，而雇主却无财产可供执行时，劳动者将面临极大的困境。中国法律对此类情况做出了相应的规定，以保障劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第255条规定，被执行人无财产可供执行或者财产不足以清偿判决、裁定的，人民法院可以责令第三人履行义务或者责令被执行人履行其他替代义务。

可采取的措施

1. 查明雇主财产情况：劳动者可向法院申请查询被执行人的财产信息，包括银行账户、房产、车辆等。

2. 申请查封和扣押措施：若发现雇主拥有财产，劳动者可向法院申请查封、扣押雇主的财产，以防止转移或变卖。

3. 责令第三人履行义务：如果雇主的财产中含有他人份额或由他人保管，劳动者可申请法院责令这些第三人履行替代义务，例如支付胜诉款项。

4. 责令被执行人履行其他替代义务：当雇主没有可供执行的财产，法院可以责令雇主采取其他措施履行义务，例如： 强制劳动：在一定期限内强制雇主为劳动者提供劳动报酬或其他补偿。 限制消费：禁止雇主进行非生活必需品的消费，如奢侈品、娱乐活动等。 限制出境：限制雇主出境，或将其列入失信被执行人名单。

需要注意的问题

执行期限：劳动仲裁裁决的执行期限为一年，在失效之前，劳动者可以多次申请执行。 救济措施的选择：劳动者在申请执行时，应根据雇主的具体情况选择合适的救济措施。 善意第三人保护：如果雇主的财产属于善意第三人，法院一般不会对其采取强制措施，以保护善意第三人的合法权益。 多次申请执行：劳动者在执行过程中，如有线索表明雇主拥有隐匿或转移财产的行为，可多次申请执行，直到最终执行完毕。

总结

在劳动仲裁中，当雇主无财产可供执行时，劳动者可以根据中国法律采取相应的措施。通过查明雇主财产情况、申请执行措施和责令替代义务等方式，保障劳动者的合法权益。需要注意的是，执行期限有限，劳动者应及时采取行动，维护自己的权利。