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相城区劳动仲裁材料书写指南

前言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。相城区劳动仲裁委员会负责受理和审理发生在相城区管辖范围内的劳动争议。为保障劳动者和用人单位的合法权益，正确书写劳动仲裁材料至关重要。本文将结合中国法律，对相城区劳动仲裁材料的书写进行全面指导。

一、申请书

申请人是提出劳动仲裁请求的一方，可以是劳动者或用人单位。申请书应当包括以下内容：

1. 申请人的姓名、住所、联系方式； 2. 被申请人的姓名、住所、联系方式； 3. 劳动争议的事实、理由、请求； 4. 申请人签字或盖章、日期。

二、仲裁协议

如果劳动者与用人单位之间存在有效的仲裁协议，则应当附在申请书中。仲裁协议应当载明仲裁机构的名称、地址，以及双方当事人签字或盖章。

三、证据材料

申请人应当提供能够证明劳动争议事实的证据材料，包括但不限于：

1. 劳动合同； 2. 工资单； 3. 考勤记录； 4. 奖罚记录； 5. 劳动者陈述。

用人单位应当提供能够反驳劳动者请求的证据材料，包括但不限于：

1. 劳动合同； 2. 工资单； 3. 考勤记录； 4. 奖罚记录； 5. 用人单位陈述。

四、书写格式

劳动仲裁材料应当使用标准的书写格式，包括：

1. 使用 A4 纸张； 2. 页边距为上 2.5cm，下 2.5cm，左 2.5cm，右 2.5cm； 3. 字号为小四号（12 磅）； 4. 行距为 1.5 倍； 5. 采用宋体或黑体字体。

五、注意事项

1. 申请书应当具体明确，不得使用含糊不清的语言。 2. 事实陈述应当真实、准确，避免夸大或虚构。 3. 理由应当符合法律规定，避免无理取闹。 4. 请求应当合理合法，避免贪得无厌。 5. 证据材料应当齐全、充分，避免证据不足。

六、提交方式

劳动仲裁材料可以通过以下方式提交：

1. 直接递交至相城区劳动仲裁委员会； 2. 邮寄至相城区劳动仲裁委员会； 3. 网上提交（需通过相城区人力资源和社会保障局官网）。

结论

正确书写劳动仲裁材料是劳动者和用人单位维护自身合法权益的重要保障。按照本文提供的指南，当事人可以有效地准备和提交劳动仲裁材料，为劳动争议的公正解决奠定坚实的基础。