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工伤不办理劳动仲裁的应对措施

前言

工伤事故给工人带来身心和经济上的双重打击，及时获得工伤赔偿对于保障工人的合法权益至关重要。如果用人单位拒绝履行工伤赔偿义务，劳动者有权申请劳动仲裁解决争议。然而，部分劳动者可能由于种种原因而不愿意或无法提起劳动仲裁。本文将探讨工伤不办理劳动仲裁的应对措施，结合中国法律提供指导。

协商调解

如果劳动者不愿意提起劳动仲裁，可以尝试与用人单位进行协商调解。在协商过程中，劳动者应明确提出自己的诉求，并提供相关证据支持。用人单位应积极履行法律义务，提出合理的赔偿方案。双方可以通过协商达成一致，签订调解协议，解决工伤纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第25条规定：“劳动争议当事人经协商达成和解协议的，仲裁委员会应当制作调解书。调解书经当事人签字盖章后具有法律效力。”

行政举报

如果用人单位拒绝协商或协商不成，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权调查用人单位是否违反工伤保险相关规定，并责令其承担相应法律责任。

《工伤保险条例》第59条规定：“用人单位未按规定参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，劳动行政部门应当责令其限期改正；拒不改正的，处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”

法律援助

对于经济困难或法学知识欠缺的劳动者，可以申请法律援助。法律援助机构可以提供法律咨询、代为起草诉讼文书、协助提起诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

《法律援助条例》第14条规定：“符合下列条件之一的公民，可以获得法律援助：(一)因经济困难无法聘请律师的；(二)残疾人、未成年人、老年人等特殊群体；(三)遭受家庭暴力、性侵害等情形，根据民事法律规定需要提起诉讼的。”

公益诉讼

如果工伤涉及较大范围的劳动者权益，或用人单位的行为严重违反劳动法律法规，劳动者可以考虑提起公益诉讼。公益诉讼由具有相应资格的组织或个人提起，旨在维护社会公共利益。

《民事诉讼法》第55条规定：“具有下列资格的组织或者个人，可以依法向人民法院提起诉讼：(一)检察院；(二)依法设立的消费者组织和其他社会团体；(三)法律、法规规定的其他组织或者个人。”

其他途径

除上述措施外，劳动者还可以通过以下途径寻求救济：

向媒体投诉，引起社会关注，施加舆论压力。 组织工会或其他劳动者团体，共同维权。 向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任。

需要注意的是：

根据《工伤保险条例》第43条，劳动者在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。 劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼的时效为三年，自劳动者权利被侵害之日起计算。

结论

工伤不办理劳动仲裁的应对措施多种多样，劳动者应根据自身情况选择最适合自己的途径。无论采取何种措施，劳动者都应坚持维护自己的合法权益，不畏艰难，坚持不懈。中国现有的法律体系为劳动者提供了多重救济渠道，劳动者应充分利用这些救济途径，保护自己的合法权益。