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在中国申请劳动仲裁的程序

简介

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要方法之一。它是由政府部门主持的非诉讼程序，在不提起诉讼的情况下解决劳动纠纷。

申请条件

按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动仲裁，如果存在以下争议：

工资拖欠或不支付 解除或终止劳动合同 工作时间和休息时间 社会保险缴纳 劳动报酬 职业病

申请程序

申请劳动仲裁的程序如下：

1. 向当地劳动仲裁委员会提出申请。申请人需填写申请表并提交相关证据。 2. 调解。仲裁委员会将组织双方调解，以尝试和解争议。 3. 开庭审理。如果调解失败，仲裁委员会将开庭审理。双方可提交证据、质证和辩论。 4. 裁决。仲裁委员会将在30天内做出裁决，裁决对双方均具有约束力。

所需文件

申请劳动仲裁时，申请人应提交以下文件：

申请表 劳动合同 工资单 社会保险缴纳记录 其他相关证据

时限

申请劳动仲裁有严格的时限要求：

自劳动争议发生之日起，60天内向仲裁委员会申请 自收到仲裁裁决书之日起，15天内向人民法院提起诉讼

费用

申请劳动仲裁需要支付一定的费用，具体金额由当地仲裁委员会规定。

仲裁委员会

劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的政府部门。其职责包括：

受理劳动仲裁申请 组织调解和开庭审理 作出仲裁裁决

执行裁决

如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

申请劳动仲裁前，建议与律师协商，以确保程序的正确性。 提供充分的证据以支持您的主张至关重要。 及时申请仲裁，以避免错过时限。 遵守仲裁委员会的程序和规则。 裁决具有法律约束力，除非提起诉讼。