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劳动仲裁是否允许当事人到场

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，涉及劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中，当事人享有哪些权利，特别是是否享有到场权，是一个值得探讨的问题。本文将结合中国的法律法规，分析劳动仲裁中当事人到场权的相关规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）规定，当事人有权在劳动仲裁过程中申请仲裁、提供证据、进行辩论以及提出申请。第十七条规定，仲裁庭应当告知当事人参加仲裁的权利和义务，包括"参加仲裁调查，收集、提供证据，进行质证、辩论"。

劳动仲裁中的到场权

1. 当事人到场权 《劳动争议调解仲裁法》明确规定，当事人有权参加劳动仲裁。当事人参加仲裁的方式包括到场参加听证、询问证人、质证辩论等。仲裁庭应当充分保障当事人的到场权，不得以任何理由剥夺当事人到场参与仲裁的权利。

2. 委托代理人到场 当事人因客观原因无法亲自到场的，可以委托代理人到场参加仲裁。代理人必须具有法律规定或当事人委托的仲裁权限。委托代理人到场的，当事人应提交书面委托书。

3. 仲裁庭主动调查 在必要时，仲裁庭可以主动调查取证。但仲裁庭在主动调查取证时，应当充分保障当事人的权利。当事人有权查阅和复制相关证据材料，有权对证据进行质证和辩论，有权申请仲裁庭补充调查取证。

4. 缺席仲裁 当事人无正当理由拒不到场或者未委托代理人到场的，仲裁庭可以缺席仲裁。仲裁庭应当综合考虑缺席原因、案件情况等因素，慎重作出缺席裁决。

当事人不到场的后果

当事人不到场参加仲裁的，可能会产生以下后果：

错过质证和辩论的机会，影响案件的公正裁决； 无法及时了解案件进展情况，可能丧失申诉和救济的权利； 法院在审理劳动仲裁案件时，可能会参照缺席仲裁的结果，对当事人不利。

保障当事人到场权的措施

为了保障当事人的到场权，仲裁庭应采取以下措施：

及时向当事人发出仲裁通知书，载明仲裁时间、地点和程序； 告知当事人参加仲裁的权利和义务，包括到场权； 协助当事人解决交通、住宿等实际困难，确保当事人能够顺利参加仲裁； 对无故不到场或故意拖延仲裁的当事人，依法采取制裁措施。

结语

劳动仲裁当事人享有到场权，这是保障劳动者合法权益的重要权利。仲裁庭应当依法保障当事人的到场权，并采取有效措施解决当事人在参加仲裁过程中遇到的困难。当事人应当充分行使到场权，积极参与劳动仲裁，维护自己的合法权益。