法诠网

工作感染疫情算工伤吗？

引言

随着全球疫情蔓延，越来越多的国家和地区出现工作场所感染新冠肺炎的情况。在中国，法律对于工作感染疫情是否算工伤有明确规定。本文将探讨中国法律对该问题的规定，并分析相关案例。

中国法律

《工伤保险条例》第14条规定，因工作原因接触职业病危害因素引起的职业病，应当认定为工伤。职业病目录由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

2020年3月7日，国家卫生健康委员会和国家人力资源社会保障部联合发布了《关于印发新型冠状病毒感染肺炎的职业病诊断标准（试行）和新型冠状病毒感染的肺炎患者医疗救治相关费用保障的通知》。该通知将新冠肺炎纳入职业病目录，确诊为新冠肺炎并有确切证据证明是由工作原因引起，应当认定为工伤。

判断标准

判断工作感染疫情是否算工伤，关键在于是否符合以下条件：

1. 因工作原因接触感染源：例如在医疗机构、传染病诊治场所等高风险场所工作，或从事病毒研究、样本采集等相关工作。 2. 导致新冠肺炎确诊：通过检测确定患有新冠肺炎。 3. 有确切证据证明因工作感染：例如有明确的职业暴露史，或在同一工作场所或类似工作环境中与已确诊病例有过密切接触。

案例分析

2020年，上海某医院一名护士在工作期间感染新冠肺炎，后经治疗痊愈。该护士申请认定工伤，经相关部门调查后，认定其因工作原因接触感染源，导致新冠肺炎确诊，符合工伤认定条件，遂认定其为工伤。

工伤认定后的待遇

认定为工伤后，劳动者享有以下待遇：

医疗费用报销：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。 伤残补助金：根据伤残等级给予伤残补助金。 一次性伤残津貼：根据伤残等级给予一次性伤残津贴。 停工留薪期工资：工伤期间，劳动者停工留薪，工资由工伤保险基金支付。

争议解决

如果劳动者对工伤认定有争议，可以向工伤认定部门申请复议或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

结论

根据中国法律，因工作原因接触职业病危害因素引起的职业病应当认定为工伤。新冠肺炎已纳入职业病目录，因工作原因导致新冠肺炎确诊，有确切证据证明因工作感染者，应当认定为工伤。认定为工伤后，劳动者享有相应的待遇。如对工伤认定有争议，可以依法申请复议或仲裁。