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劳动仲裁中的日结工

在中国的法律框架内，劳动仲裁是一个重要的机制，旨在解决雇主和雇员之间的劳动争议。然而，对于日结工是否属于劳动仲裁的适用范围，存在一些争议。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，该法适用于因履行劳动合同发生的争议。根据《劳动合同法》第14条，劳动合同是指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

《劳动合同法》并未明确提及日结工，但其第88条规定，用人单位以承包方式将劳动者派至其他用工单位的，对被派遣的劳动者承担劳动合同当事人的责任。

司法实践

对于日结工是否属于劳动仲裁的适用范围，司法实践并无统一意见。有的法院认为，日结工与用人单位之间形成的是承揽关系而非劳动关系，因此不属于劳动仲裁的适用范围。有的法院则认为，日结工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，因此可以适用劳动仲裁。

不同观点的分析

承揽关系观点

主张日结工属于承揽关系的观点认为，日结工是独立的承包商，而非受雇于用人单位的劳动者。他们按件或按时间结算报酬，并承担其工作的风险。因此，他们与用人单位之间形成的是承揽关系，不适用劳动法。

劳动关系观点

主张日结工属于劳动关系的观点认为，虽然日结工按日结算报酬，但他们通常受到用人单位的管理和控制。他们也不承担其工作的风险，用人单位负责提供必要的工作材料和设备。因此，他们与用人单位之间形成的是事实上的劳动关系，适用劳动法。

平衡两者的观点

对于日结工的法律性质问题，需要根据具体情况进行判断。如果日结工具有以下特征，则更可能被认定为劳动关系：

受用人单位的管理和控制 没有承担其工作的风险 用人单位提供必要的工作材料和设备 具有固定或连续的工作时间

如果日结工具有承揽关系的特征，则更可能不属于劳动仲裁的适用范围。

仲裁委员会的裁决

在实际操作中，劳动仲裁委员会将根据案件的具体情况对日结工的法律性质作出裁决。如果裁决认为日结工属于劳动关系，那么仲裁委员会将受理案件并进行仲裁。如果裁决认为日结工不属于劳动关系，那么仲裁委员会将驳回案件。

结论

对于日结工是否属于劳动仲裁的适用范围，法律并无明确规定。司法实践中对此问题也存在分歧。在判断日结工的法律性质时，需要综合考虑具体情况，平衡承揽关系和劳动关系的特征。