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劳动仲裁未上诉怎么办理

在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，仲裁裁决并不是终局的，当事人不服仲裁裁决的可以向人民法院提起上诉。对于未上诉的劳动仲裁裁决，其法律效力及执行方式如下：

法律效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第77条的规定，劳动仲裁裁决经劳动仲裁委员会送达后立即生效。生效后的仲裁裁决具有与法院判决书同等的法律效力。当事人一方不履行仲裁裁决的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。

执行方式

对于生效的劳动仲裁裁决，劳动仲裁委员会一般会自动将其送交人民法院执行。当事人也可以自行向人民法院申请执行。需要注意的是，只有具有执行力的仲裁裁决才能够强制执行。不具有执行力的仲裁裁决，当事人只能通过协商的方式解决。

未上诉的仲裁裁决

对于劳动仲裁裁决，当事人如果在法定期限内未上诉，则该裁决视为终局裁决。终局裁决对当事人具有约束力，当事人不得再向人民法院提起上诉。如果当事人不服终局裁决，可以向劳动仲裁委员会申请复议。经复议后，劳动仲裁委员会可以维持原裁决，也可以变更或者撤销原裁决。

在实践中，对于未上诉的劳动仲裁裁决，劳动仲裁委员会一般会在裁决送达之日起15日内送交人民法院执行。当事人如果发现仲裁裁决存在错误，应当在收到裁决后及时向劳动仲裁委员会申请复议。复议期过后，终局裁决将自动生效并进入执行程序。

案例示例

某甲与某乙存在劳动争议。经劳动仲裁庭仲裁，裁决某乙向某甲支付工资及赔偿金。某乙不满裁决，但未在法定期限内上诉。裁决生效后，某乙仍未履行义务。某甲遂向人民法院申请强制执行。法院审查后，确认仲裁裁决合法有效，遂强制执行该裁决。

结语

劳动仲裁未上诉的处理方式取决于是否已超过法定的上诉期限。如果未超过上诉期限，当事人不服仲裁裁决的，可以及时提起上诉。如果已超过上诉期限，仲裁裁决视为终局裁决，当事人只能通过申请复议或协商的方式解决争议。当事人应当及时行使自己的权利，依法维护自身的合法权益。