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江苏申请劳动仲裁有时限吗？

前言

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间可能发生各种纠纷。为了保障劳动者的合法权益，我国法律规定了劳动仲裁制度，作为劳动争议解决的重要途径。江苏省作为我国经济发达地区，劳动仲裁制度也得到较为完善的实施。

江苏省劳动仲裁时限

根据《江苏省劳动争议仲裁条例》的规定，江苏省劳动仲裁时限为：

仲裁申请时效：劳动者在劳动争议发生之日起一年内（法定期限）。

特殊仲裁时效： 对于因工资报酬争议申请仲裁的，时效期间为两年。 对于因工作时间、休息休假、社会保险费等争议申请仲裁的，时效期间为六个月。

逾期申请劳动仲裁的后果

如果劳动者逾期申请劳动仲裁，其仲裁请求将被驳回。仲裁机构不再受理。

时效中断和中止

在某些情况下，时效可能会中断或中止，导致时效期间延长。

时效中断：自劳动争议发生之日起，三年内一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门申请调解、仲裁或诉讼的，时效中断。从中断时起，时效期间重新计算。

时效中止：当事人在法定期限内因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动者主张权利的途径

除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径主张权利：

与用人单位协商解决 向工会投诉 向劳动保障监察部门投诉

司法实践中的常见问题

仲裁时效的起算点：通常从劳动争议发生之日起计算，但对于一些争议（如未按时支付工资），可能从劳动者得知用人单位未按时支付工资之日起计算。

时效与仲裁期限的区别：仲裁时效是从劳动争议发生之日起计算的，而仲裁期限是从申请仲裁之日起计算的。

结论

江苏省劳动争议仲裁时限为一年，特殊争议为两年或六个月。逾期申请劳动仲裁将导致仲裁请求被驳回。因此，劳动者应及时主张权利，并在法定期限内申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。