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不公平可否申请劳动仲裁

引言 劳动争议仲裁制度在中国劳动法中占有重要地位，旨在解决劳动者与用人单位之间的争议。不公平待遇是否属于劳动仲裁受理范围是一个值得探讨的问题。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤赔偿、医疗费报销、经济补偿或者违反劳动合同的赔偿发生的争议。

司法解释 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》第十六条规定，用人单位违反法律、法规和政策规定，侵害劳动者合法权益，劳动者申请劳动仲裁的，仲裁机构应予受理。

适用范围 根据上述法律规定和司法解释，不公平待遇是否属于劳动仲裁受理范围，需要具体情况具体分析。如果用人单位的不公平待遇属于法律、法规和政策禁止的行为，侵害了劳动者的合法权益，则劳动者可以申请劳动仲裁。

具体情形 以下情形下，不公平待遇可以申请劳动仲裁：

歧视性待遇：用人单位根据劳动者的性别、年龄、民族、宗教等因素进行不公平对待，违反了《劳动法》第三条的平等就业原则。 不合理劳动要求：用人单位要求劳动者从事违反法律、法规或劳动合同约定的劳动，损害劳动者的健康或安全。 克扣工资或福利：用人单位无正当理由克扣劳动者的工资、加班费、休假费等合法收入。 违反劳动纪律处罚过重：用人单位因劳动者轻微违纪而给予严重处罚，违反了《劳动法》第三十五条的规定。 其他侵害合法权益的行为：用人单位的其他不公平待遇行为，侵害了劳动者的合法权益，如限制劳动者职业发展、扣押劳动者的证件等。

排除情形 以下情形下，不公平待遇不属于劳动仲裁受理范围：

主观感受：劳动者认为自己受到了不公平对待，但这种感受缺乏客观证据支持。 合理管理措施：用人单位为保障工作正常进行而采取的合理管理措施，不属于不公平待遇。 个人恩怨：用人单位与劳动者之间的个人恩怨，不属于劳动争议的范畴。

处理程序 如果劳动者认为自己受到不公平待遇，可以按照以下程序申请劳动仲裁：

协商调解：首先与用人单位协商调解，解决争议。 申请仲裁：协商调解不成的，在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁审理：仲裁委员会受理仲裁申请后，对案件进行审理，查明事实，做出裁决。

结论 不公平待遇是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位的不公平待遇属于法律、法规和政策禁止的行为，侵害了劳动者的合法权益，则劳动者有权申请劳动仲裁。明确劳动仲裁的受理范围，对于维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。