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工伤需要书写请假条吗？中国的法律规定

工伤，即因工作原因受到事故伤害或患职业病，对职工造成损害的事故。在中国，工伤职工享有请假权，但具体请假手续和规定因不同情况而异。

工伤期间

根据《工伤保险条例》第36条，职工因工伤休息期间，用人单位应当按照其工资标准发放工资。这一规定并不明确要求工伤职工书写请假条，但通常情况下，用人单位会要求工伤职工提交书面请假申请，以便记录和管理。

请假手续

一般而言，工伤职工书写请假条应包括以下信息：

职工姓名及工号 工伤发生日期及原因 就医或治疗情况 预计休息时间 联系方式

请假条应经工伤职工本人签字，并由用人单位相关人员审批。

工伤认定后

工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇，包括医药费、护理费、辅助器具费、康复费、交通费等。工伤保险待遇可以通过医疗期休假或工伤待遇期休假的方式领取。

医疗期休假：工伤职工在医疗期间不能上班工作，由医疗机构出具诊断证明，用人单位根据规定发放工资或工伤保险待遇。 工伤待遇期休假：工伤职工治疗终结后，仍不能从事原工作，由劳动能力鉴定机构鉴定伤残等级后，用人单位根据规定发放工伤待遇。

在医疗期休假或工伤待遇期休假期间，工伤职工不需要书写请假条。

特殊情况

有特殊情况时，工伤职工还可以申请以下请假：

治疗或康复需要：工伤职工需要接受治疗或康复，用人单位应根据工伤认定结论，安排必要的请假。 伤残鉴定：工伤职工伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，用人单位应给予必要的请假时间。 维权需要：工伤职工因工伤事故或职业病与用人单位发生争议，需要请假维权，用人单位不得拒绝。

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动合同法》 《职业病防治法》 《社会保险法》

需要强调的是，具体请假手续和规定可能因地区、行业和用人单位而异。工伤职工应及时与用人单位沟通，了解相关规定和程序。