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工地上班期间工伤算工伤

在工地上上班期间发生的伤害事故，根据中国的法律规定，属于工伤。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力侵害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的。

工伤认定程序

如果工人在工地上班期间发生事故，应当遵循以下工伤认定程序：

1. 报告工伤：事故发生后，职工应立即向单位负责人报告工伤。 2. 抢救治疗：单位应及时采取措施，将受伤职工送至医疗机构抢救治疗。 3. 申报工伤：单位应在事故发生后30日内向社会保险经办机构申报工伤。 4. 调查取证：社会保险经办机构接到申报后，应当及时进行调查取证，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘察等。 5. 工伤认定：社会保险经办机构根据调查取证结果，结合相关法律法规，做出工伤认定决定。

工伤待遇

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工享有以下待遇：

医疗费用：工伤职工所需的医疗费用，全部由工伤保险基金支付。 误工津贴：工伤职工因工伤造成暂时丧失劳动能力的，按照其工资标准支付误工津贴。 伤残津贴：工伤职工因工伤致残的，按照其伤残等级支付伤残津贴。 生活费：工伤职工因工伤致残生活不能自理的，按照其生活护理级别支付生活费。 一次性伤残补助金：工伤职工因工伤致残的，一次性支付伤残补助金。

责任追究

如果工伤事故是因为单位过错造成的，单位应当承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第五十条规定，单位违反安全生产规程，造成职工工伤事故的，应当按照国家有关规定对职工工伤进行赔偿。

预防工伤事故

为了有效预防工伤事故，单位应当采取以下措施：

加强安全教育，提高职工的安全意识。 制定和完善安全生产规章制度。 加强安全生产管理，定期进行安全检查。 提供必要的安全防护用品。 对危险作业进行专门培训。

通过以上措施，可以有效减少工伤事故的发生，保障职工的工作安全和健康。