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劳动仲裁撤销后留案底吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要机制，然而，当劳动仲裁被撤销时，当事人常会担忧是否会留下案底。本文将结合中国的法律规定，分析劳动仲裁被撤销后是否会留下案底，以及可能产生的影响。

一、劳动仲裁的撤销 根据《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动仲裁有以下撤销事由： 超过法定期限申请仲裁； 劳动仲裁委员会受理超范围案件； 受理不具有劳动关系的案件； 裁决违法或错误； 伪造、变造证据或者妨碍仲裁。

二、劳动仲裁撤销后的法律效力 劳动仲裁被撤销后，原仲裁裁决的法律效力消失，当事人之间关于劳动争议的权利义务关系恢复到撤销前的状态。撤销裁决的决定对当事人均有约束力，不得再次申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁撤销后是否留案底 劳动仲裁的撤销决定由劳动仲裁委员会作出，并存档备查。撤销决定本身并不属于案底。案底一般是指犯罪记录或违反行政法规被处以罚款或拘留等处罚的记录。

劳动仲裁属于民事争议解决程序，与刑事或行政处罚无关。因此，劳动仲裁被撤销后，当事人的个人信用记录或就业背景调查中不会留下案底。

四、撤销裁决的影响 虽然劳动仲裁撤销后不会留案底，但仍可能产生某些影响：

当事人信誉受损：被撤销的裁决可能表明当事人存在违法或不当行为，这可能会影响其在其他民事纠纷或就业环境中的信誉。 经济损失：如果当事人基于撤销的裁决采取了行动，例如解雇员工或拒付工资，撤销裁决可能导致其承担经济损失。 再审申请：撤销裁决后，当事人可以在法定期限内向人民法院申请再审。如果再审裁决推翻了撤销裁决，原仲裁裁决将恢复法律效力。

五、避免撤销裁决 为了避免劳动仲裁被撤销，当事人应注意以下事项：

在法定期限内申请仲裁； 确保仲裁委员会具有管辖权； 提供充分的证据支持自己的主张； 遵守仲裁程序的规定； 避免伪造或变造证据。

六、结论 劳动仲裁撤销后，原裁决的法律效力消失，当事人之间关于劳动争议的权利义务关系恢复到撤销前的状态。撤销决定本身并不属于案底，不会对当事人的个人信用记录或就业背景调查产生不利影响。然而，撤销裁决可能对当事人的信誉和经济利益造成影响。因此，当事人在申请仲裁和参加仲裁程序时，应遵守法律规定和程序要求，以避免撤销裁决的不利后果。