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劳动仲裁中的证据索取

在劳动仲裁过程中，证据至关重要，它能够支持当事人的主张，帮助仲裁员查明事实，作出公正的裁决。因此，劳动者如果认为自己的合法权益受到侵害，可以通过向劳动仲裁申请调取证据来维护自己的合法权益。

可以从劳动仲裁要回的证据类型

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，仲裁庭可以依当事人的申请，向有关单位和个人调查取证。当事人可以申请调取以下类型的证据：

书证：合同、协议、通知、会议纪要、工资单、考勤记录等。 物证：劳动工具、产品、设备等。 证人证言：同案当事人、证人、专家证人等。 视听资料：录音、录像、电子数据等。

调取证据的程序

劳动者向劳动仲裁委员会申请调取证据，应当提交书面申请，并附具申请调取的证据清单和相应理由。

仲裁委员会收到申请后，将对申请进行审查。如果申请符合法定条件，仲裁委员会将发出调查取证函，要求有关单位或个人提供证据。

有关单位或个人的配合义务

有关单位或个人接到调查取证函后，应当积极配合，如实提供证据。如果无正当理由拒绝提供证据，仲裁委员会可以依法对该单位或个人处以罚款。

劳动者的举证责任

在劳动仲裁中，劳动者承担举证责任，即需要提供证据证明自己的主张。如果劳动者无法提供充分的证据，仲裁委员会可能会对劳动者的主张不予支持。

仲裁庭的审查权

仲裁庭在审查证据时，应对证据的真实性、关联性、合法性进行审查。对于不符合条件的证据，仲裁庭可以依法予以排除。

特别需要注意的事项

劳动者申请调取证据应当及时，一般在仲裁程序开始后30日内提出。 劳动者申请调取的证据应当与案件争议的事实有关。 劳动者应当对申请调取的证据的真实性和合法性负责。 仲裁庭对调取的证据享有保密义务，不得向无关人员泄露。

结论

劳动仲裁中的证据索取是保障劳动者维权的重要手段。劳动者可以根据实际情况，向劳动仲裁委员会申请调取证据，支持自己的主张。劳动者也应当注意举证责任和证据审查的相关规定，确保证据的真实性、关联性和合法性，以维护自己的合法权益。