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劳动仲裁赔账计算

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位赔偿其应得的工资、福利和其他劳动报酬。本文将围绕劳动仲裁中赔账的计算方法进行详细阐述。

1. 工资计算

劳动者的工资应按照劳动合同约定以及相关法律法规的规定计算。主要包括以下几项：

基本工资：合同约定的固定工资。 岗位工资：根据劳动者所担任的岗位发放的工资。 绩效工资：根据劳动者完成的工作量或绩效考核结果发放的工资。 加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资，按照不低于基本工资的150%计算。 其他工资：如年终奖、奖金等。

2. 福利待遇

劳动者应享受的福利待遇包括：

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 住房公积金：由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决劳动者的住房问题。 带薪假期：包括法定节假日、婚丧假、产假等。

3. 赔偿金计算

在劳动仲裁中，用人单位可能需要向劳动者支付以下赔偿金：

经济补偿金：劳动者被非法解除劳动合同或辞退时，用人单位应支付的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 劳动者工作年限 × 每月工资。 未签劳动合同的双倍工资：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付其工作期间的双倍工资。 加班工资：用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资。 其他赔偿金：如精神损害赔偿金、误工费等。

4. 司法实践

在劳动仲裁实践中，劳动者要求用人单位赔偿的账项主要包括：

工资：拖欠工资、未支付加班工资等。 福利待遇：未缴纳社保公积金、未享受带薪假期等。 赔偿金：经济补偿金、双倍工资等。

劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资条、劳动合同、社保卡等。劳动仲裁庭会根据证据情况和相关法律法规对劳动者的诉求进行裁决。

5. 注意要点

劳动者应在法定期限内申请劳动仲裁，否则会丧失仲裁权。 劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张。 劳动仲裁庭的裁决对用人单位具有强制执行力，用人单位应及时履行裁决义务。 劳动者在申请劳动仲裁前，可以先与用人单位进行协商，争取通过协商解决争议。

劳动仲裁赔账的计算需要根据劳动合同、法律法规和司法实践综合考虑。劳动者应及时维权，并提供充分的证据证明自己的主张。同时，用人单位应遵守劳动法律法规，及时支付劳动者应得的报酬和福利待遇。