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劳动仲裁公司缺席判决

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种主要方式。在劳动仲裁程序中，如果用人单位（以下简称公司）缺席，将对仲裁结果产生一定的影响。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁公司缺席时的判决。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条的规定：“仲裁庭经过调查，对仲裁请求的事实清楚，权利义务明确的，应当作出裁决。对仲裁请求的事实不清，权利义务不明确的，仲裁庭应当裁定驳回仲裁申请。”

缺席判决的条件

公司缺席判决的前提条件是：

劳动者已经依法向劳动仲裁机构提交了仲裁申请； 公司收到仲裁通知书后，无正当理由未按时出庭参加仲裁； 仲裁庭依法通知公司缺席后，仍然未按时出庭。

缺席判决的程序

如果公司缺席，劳动仲裁机构将按照以下程序进行判决：

1. 缺席通知： 仲裁庭将向公司发出缺席通知，告知其缺席的后果。 2. 调查取证： 仲裁庭将根据劳动者的请求和证据，对案件进行调查取证。 3. 裁决： 如果劳动者的仲裁请求事实清楚，权利义务明确，仲裁庭将作出裁决，支持劳动者的请求。如果事实不清或权利义务不明确，仲裁庭将裁定驳回劳动者的仲裁申请。

缺席判决的效力

公司缺席判决的效力与正常情况下做出的裁决具有相同的法律效力。公司不得以缺席为由拒绝履行裁决义务。

缺席判决的救济措施

如果公司认为缺席判决不公正，可以通过以下方式寻求救济：

申请复议： 公司可以在收到裁决书后10日内向上一级劳动仲裁机构申请复议。 提起诉讼： 公司可以在收到复议裁决书后15日内向法院提起诉讼。

例外情况

在某些情况下，即使公司缺席，仲裁庭也可能不会作出缺席判决。例如：

公司有正当理由无法出庭； 公司提交了书面答辩状或证据材料； 案件属于需要进一步调查的事实复杂案件。

建议

为了避免缺席判决的负面后果，建议公司在收到劳动仲裁通知书后，及时与劳动仲裁机构联系，了解案件情况并做好出庭准备。如果公司确实无法出庭，应及时向劳动仲裁机构说明情况并提交相关证明。

结语

劳动仲裁公司缺席时的判决应严格按照法律规定进行。劳动仲裁机构在作出缺席判决前，应当充分调查取证，确保裁决公正合理。公司应积极参与劳动仲裁程序，以免因缺席而受到负面影响。