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如何催促劳动仲裁结果

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，然而，由于仲裁流程繁琐，裁决结果往往需要较长时间才能做出。对于迫切需要解决争议的劳动者而言，催促仲裁结果至关重要。本文将围绕中国法律，深入探讨催促劳动仲裁结果的有效方法。

了解仲裁流程

在催促仲裁结果之前，了解劳动仲裁流程至关重要。劳动仲裁一般分为申请、受理、审理和裁决四个阶段。申请阶段，劳动者需要向仲裁委提出仲裁申请。受理阶段，仲裁委审查申请是否符合受理条件。审理阶段，仲裁员对争议事实进行调查、调解和裁决。

催促方法

1. 书面催促

劳动者可以向仲裁委提交书面催促函，询问仲裁进展情况。催促函应写明仲裁案号、申请人姓名、争议事项和催促请求。

2. 电话催促

劳动者可以拨打仲裁委的咨询电话，直接询问仲裁进展。需要注意的是，电话催促可能无法获得详细的信息。

3. 现场催促

劳动者可以前往仲裁委现场，当面询问仲裁员或工作人员。现场催促能够获得更为详细的进展信息，但需要考虑时间和精力成本。

4. 法院监督

如果仲裁委长期不作出裁决，劳动者可以向法院提起监督申请。法院将根据仲裁委的完成期限和具体情况，督促仲裁委尽快作出裁决。

5. 媒体曝光

对于久拖不决的仲裁案件，劳动者可以考虑通过媒体曝光的方式，对仲裁委施加舆论压力。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委应当在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。在案情复杂或者有特殊情况的情况下，仲裁委可以延长仲裁期限，但延长时间不得超过30日。

《仲裁法》规定，仲裁庭应当在作出裁决前告知当事人，并征询当事人的意见。仲裁庭对当事人的意见应当在裁决书中予以说明。

注意事项

在催促劳动仲裁结果时，需要注意以下事项：

态度礼貌: 即便催促心切，也要保持礼貌的沟通方式。 证据充分: 书面催促函或监督申请书中应附上相关证明材料，比如仲裁申请书、受理通知书等。 尊重程序: 催促仲裁结果应当通过正当的方式，避免干扰仲裁委正常的工作秩序。 耐心等待: 仲裁裁决需要一定的时间，不要过度急躁。

结论

催促劳动仲裁结果是一项复杂的程序，需要掌握法律规定、了解流程并采取合理合法的措施。通过书面催促、电话咨询、现场催促、法院监督和媒体曝光等方式，劳动者可以有效推动仲裁委加快审理进程，维护自身的合法权益。