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劳动仲裁是否留案

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但当事人往往会关心劳动仲裁是否会留下案底，影响未来的就业。本文将结合中国的法律规定，深入探讨这一问题。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动仲裁庭应当将仲裁结果制作成仲裁书，并送达双方当事人。仲裁书自送达之日起发生法律效力。

对当事人影响

1. 仲裁书的效力

仲裁书具有法律效力，当事人应当自觉履行。如果当事人一方拒不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

2. 对当事人的影响

仲裁书一般不会对当事人的就业产生直接影响。因为仲裁书仅记载了具体的劳动争议案件，而不涉及当事人的其他信息和隐私。

3. 特殊情况

在某些特殊情况下，仲裁书可能会对当事人的就业产生一定影响。例如：

劳动者在仲裁过程中有违法违纪行为，损害了用人单位的合法权益。 用人单位在仲裁过程中有欺诈、伪造证据等行为，损害了劳动者的合法权益。

在这种情况下，仲裁庭可能会在仲裁书中载明用人单位或劳动者的违法违纪行为，并可能影响当事人未来的就业。

查询仲裁记录

仲裁记录属于劳动保障行政部门的档案资料，一般情况下不会对外公开查询。当事人有权向劳动保障行政部门申请查阅自己的仲裁记录。

用人单位查询

用人单位无权直接查询劳动者的仲裁记录。在以下情况下，用人单位可以查询劳动者的仲裁记录：

劳动者同意用人单位查询。 劳动者在应聘时提供了虚假信息，用人单位有合理理由怀疑劳动者有不良的仲裁记录。

保护当事人隐私

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动保障行政部门和人民法院应当对仲裁记录保密。不得向无关人员提供或者公开仲裁记录。

结论

劳动仲裁会产生仲裁书，具有法律效力。一般情况下，仲裁书不会对当事人的就业产生直接影响。在特殊情况下，仲裁书可能会对当事人的就业产生一定影响。当事人有权向劳动保障行政部门申请查阅自己的仲裁记录。用人单位无权直接查询劳动者的仲裁记录，除非有合理理由怀疑劳动者有不良的仲裁记录。同时，相关部门有责任保护当事人的隐私，不得向无关人员提供或者公开仲裁记录。