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劳务派遣无法劳动仲裁：中国的法律视角

引言

在中国，劳动争议的解决是劳资关系中至关重要的一部分。然而，对于劳务派遣员工而言，劳动仲裁程序是否适用一直存在争议。本文将探讨中国的法律，分析劳务派遣员工能否提起劳动仲裁以及相关例外情况。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，下列争议适用劳动仲裁程序： 职工与用人单位之间发生的劳动争议； 个人与用工单位之间发生的劳务争议。

该法未明确提及劳务派遣员工是否适用劳动仲裁程序。然而，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。因此，有人认为劳务派遣员工与派遣单位之间发生的争议应视为劳动争议，适用劳动仲裁程序。

司法实践

司法实践对于劳务派遣员工是否适用劳动仲裁程序存在争议。一些法院认为，劳务派遣员工与派遣单位之间存在劳动关系，因此可以提起劳动仲裁。例如，2007年北京市高级人民法院的一份判例认为，派遣员工可以将派遣单位列为共同被告，向劳动仲裁机构提起仲裁。

然而，一些法院也持相反意见。例如，2010年上海市高级人民法院的一份判例认为，派遣员工的劳动关系主体是劳务派遣单位，与被派遣单位不存在直接劳动关系，因此不能提起劳动仲裁。

例外情况

《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，对下列争议，当事人不得申请仲裁： 依法应当由其他机构处理的； 因劳动关系终止前发生的争议，当事人申请仲裁的时效期间已过的； 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁的时效期间已过的。

对于劳务派遣员工而言，如果其争议属于上述例外情况，则无法提起劳动仲裁。例如：

争议属于劳动保障行政部门管辖的范畴，如劳动合同的签订、解除、变更等； 争议发生在劳动关系终止之前，且已超过时效期间； 争议因拖欠劳动报酬发生，且已超过时效期间。

结论

中国法律对于劳务派遣员工能否提起劳动仲裁程序尚未明确规定，司法实践也存在争议。一般而言，如果劳务派遣员工与派遣单位之间存在劳动关系，并且争议不属于例外情况，则可以提起劳动仲裁。然而，由于相关法律规定不明确，劳务派遣员工在提起劳动仲裁时可能面临挑战。建议在提起仲裁之前咨询法律专业人士，以明确自身的权利和救济途径。