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春节上班途中工伤算工伤吗？

引言

春节是中国最重要的传统节日，也是企业和员工短暂休整的时期。然而，对于一些行业和岗位的员工来说，春节期间也可能需要外出工作或值班。如果在春节上班途中发生工伤事故，该如何认定工伤责任？这篇文章将围绕中国的法律法规，探讨春节上班途中发生的工伤事故是否属于工伤。

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在下列情形下受伤害的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的； 其他情形下，经认定属于工伤的。

春节上班途中的工伤认定

春节上班途中的工伤认定，应当结合具体情况，按照《工伤保险条例》的相关规定进行判断：

工作时间：春节期间上班，只要是在规定的工作时间内，即视为工作时间。 工作场所：对于春节期间的特定工作场所，应当根据企业的安排和实际情况确定。如值班人员在企业办公场所值班期间，办公场所即视为工作场所。 工作原因：春节期间上班，应当是为了执行工作任务或履行工作职责。因此，因上下班途中发生的事故，且与工作原因有关的，可以认定为工伤。

特殊情况的认定

对于春节期间上班途中发生的工伤事故，还有一些特殊情况需要考虑：

自行安排工作：如果员工并非按照企业的安排，而是自行安排春节期间工作，则上下班途中的事故可能不属于工伤。 非工作场所：如果春节期间的工作地点并非企业指定的场所，如员工在家中远程办公，则上下班途中的事故一般不属于工伤。 交通事故：如果春节上班途中发生交通事故，需要进一步调查事故责任。如果事故由他人责任造成，则可能认定为工伤。

举证责任

《工伤保险条例》规定，由用人单位对工伤事实承担举证责任。因此，如果春节上班途中发生工伤事故，用人单位应当及时收集相关证据，证明员工在工作时间、工作场所内或因工外出期间发生事故，并与工作原因有关。

结语

综合上述规定，春节上班途中发生的工伤事故，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，一般情况下可以认定为工伤。用人单位应当及时调查取证，履行工伤认定和申报义务。员工在春节期间上下班途中也应当注意安全，避免发生意外事故。