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劳动仲裁完企业可以上诉吗

中国的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决书作出后，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

上诉条件

企业可以上诉劳动仲裁裁决书的前提条件是：

裁决书对企业造成了实质性损害。 企业认为裁决书认定事实不清、证据不足或者适用法律错误。

上诉程序

企业提起上诉的程序主要包括以下步骤：

1. 准备起诉状：起诉状应载明当事人的基本信息、案情概述、诉讼请求和证据目录。 2. 向法院递交起诉状：企业应向有管辖权的人民法院递交起诉状、证据材料和其他必要的材料。 3. 法院受理审查：法院对企业提交的材料进行审查，符合受理条件的予以立案。 4. 开庭审理：法院将组织双方当事人进行开庭审理，并根据证据和法律进行裁判。 5. 裁决结果：法院将对案件进行裁判，作出判决或裁定。

注意要点

企业上诉劳动仲裁裁决书的期限为15天，逾期将丧失上诉权。 上诉期间，劳动仲裁裁决书仍然具有法律效力，企业应继续履行裁决书规定的义务。 人民法院在审理劳动仲裁上诉案件时，将全面审查劳动仲裁裁决书的合法性、公正性和合理性。

举证责任

在劳动仲裁上诉案件中，企业负有举证责任。企业应提供证据证明劳动仲裁裁决书存在认定事实不清、证据不足或适用法律错误的情形。

审理期限

人民法院应当在收到上诉状之日起3个月内审结劳动仲裁上诉案件。有特殊情况的，可以延长审理期限。

结语

根据中国的法律规定，企业对劳动仲裁裁决书不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。企业上诉的前提是裁决书对企业造成了损害，并且认为裁决书存在认定事实不清、证据不足或适用法律错误的情形。在提起上诉后，企业应积极承担举证责任，配合法院审理，以维护自己的合法权益。