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在外地申请工伤劳动仲裁的法律依据

在中国，劳动者可以通过劳动仲裁提起工伤赔偿请求。劳动仲裁是解决劳动争议的非诉讼方式，由独立的仲裁机构仲裁处理。

根据《工伤保险条例》第45条和《劳动争议调解仲裁法》第24条的规定，劳动者可以向以下地点申请工伤劳动仲裁：

发生工伤事故所在地的仲裁机构； 用人单位所在地的仲裁机构； 劳动者住所地的仲裁机构。

在外地申请工伤劳动仲裁的程序

在外地申请工伤劳动仲裁的程序与在本地申请基本相同，主要包括以下步骤：

1. 收集证据：收集工伤事故证明、医疗费发票、工资单等相关证据材料。 2. 提交申请：向有管辖权的仲裁机构提交《劳动争议仲裁申请书》和证据材料。 3. 审查立案：仲裁机构审查仲裁申请书和证据，决定是否受理案件。 4. 开庭审理：仲裁庭组织开庭审理案件，双方当事人陈述意见、举证质证。 5. 作出裁决：仲裁庭根据事实和法律作出仲裁裁决。

在外地申请工伤劳动仲裁的注意事项

在外地申请工伤劳动仲裁需要注意以下事项：

时效限制：工伤劳动仲裁时效为1年，从劳动者知道或者应当知道工伤事故之日起计算。 管辖权：仲裁机构对案件是否具有管辖权非常重要，否则仲裁裁决可能会被撤销。 交通不便：在外地申请工伤劳动仲裁可能会带来交通不便，需要考虑时间和费用。 当地法律法规：不同地区可能有不同的劳动仲裁规定，需要提前了解当地法律法规。 委托代理：如果劳动者无法亲自参加仲裁，可以委托他人代理。

结语

在中国，工伤劳动仲裁可以在外地提起，但劳动者需要满足规定的管辖要求。在外地申请工伤劳动仲裁需要注意时效、管辖权、交通不便等因素，必要时可以委托他人代理。