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辞职后可以要求劳动仲裁吗？

前言

劳动仲裁是中国法律规定的解决劳动争议的专门途径，旨在保护劳动者的合法权益。然而，当劳动者因辞职而与用人单位发生争议时，能否提起劳动仲裁成为一个值得探讨的问题。本文将结合中国的法律，分析辞职后能否要求劳动仲裁。

劳动合同法的相关规定

《劳动合同法》是规范劳动关系的基本法律。该法第十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。第十八条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

辞职与劳动仲裁

辞职是劳动者主动终止劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，劳动者单方解除劳动合同，不享有经济补偿。如果劳动者在辞职后与用人单位就拖欠工资、未缴纳社保等问题发生争议，仍然可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁的受理范围

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会受理因履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。因此，辞职后发生的争议，如果属于履行劳动合同的纠纷，则属于劳动仲裁的受理范围。

举证责任

在劳动仲裁中，是由提交申请的一方负举证责任。劳动者在申请仲裁时，需要提交证明辞职后的争议与履行劳动合同有关的证据。例如，劳动者可以提交拖欠工资的工资单、未缴纳社保的记录等。

具体情形分析

1. 拖欠工资

如果劳动者在辞职后发现用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁要求追讨。

2. 未缴纳社保

劳动者在辞职后发现用人单位未缴纳社保，可以提起劳动仲裁要求补缴社保。

3. 经济补偿

劳动者单方解除劳动合同一般不享有经济补偿。如果用人单位存在违法行为，例如变相胁迫劳动者辞职，则劳动者可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿。

时效规定

劳动者在辞职后提起劳动仲裁，应当在法定的时效期间内。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。

结论

劳动者在辞职后仍然可以就履行劳动合同发生的争议要求劳动仲裁。如果劳动者能够提供必要的证据证明争议与履行劳动合同有关，则劳动仲裁委员会应当受理并审理案件。需要注意的是，劳动者提起劳动仲裁应当在法定的时效期间内。